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企业战略与马工学人力资源配置试题及答案

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.企业战略的核心是（）。

A.市场竞争

B.企业文化

C.企业使命

D.企业战略

2.以下哪项不属于企业战略的层次结构？（）

A.公司战略

B.业务战略

C.部门战略

D.个人战略

3.人力资源配置的首要任务是（）。

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.薪酬管理

4.以下哪项不是人力资源配置的目标？（）

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.提高企业竞争力

D.增加员工福利

5.人力资源配置过程中，以下哪项不是影响员工满意度的因素？（）

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展

D.企业规模

6.以下哪项不是人力资源配置的原则？（）

A.合理配置

B.优化结构

C.动态调整

D.均衡发展

7.人力资源配置中，招聘渠道的选择主要考虑（）。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.招聘质量

D.以上都是

8.以下哪项不是人力资源配置中的培训方式？（）

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.电视培训

9.人力资源配置中，绩效管理的目的是（）。

A.提高员工工作效率

B.优化组织结构

C.增强企业竞争力

D.以上都是

10.以下哪项不是人力资源配置中的薪酬管理内容？（）

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬调整

D.薪酬保密

11.人力资源配置中，员工福利的目的是（）。

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.增强企业凝聚力

D.以上都是

12.以下哪项不是人力资源配置中的员工关系管理内容？（）

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工投诉处理

D.员工离职管理

13.人力资源配置中，以下哪项不是影响员工流动性的因素？（）

A.薪酬福利

B.职业发展

C.工作环境

D.企业规模

14.以下哪项不是人力资源配置中的招聘策略？（）

A.内部招聘

B.外部招聘

C.网络招聘

D.临时招聘

15.人力资源配置中，以下哪项不是培训效果评估的方法？（）

A.考试评估

B.观察评估

C.问卷调查

D.专家评估

16.人力资源配置中，以下哪项不是绩效管理的方法？（）

A.目标管理

B.绩效面谈

C.绩效考核

D.绩效改进

17.人力资源配置中，以下哪项不是薪酬管理的方法？（）

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平确定

C.薪酬调整

D.薪酬保密

18.人力资源配置中，以下哪项不是员工关系管理的方法？（）

A.员工沟通

B.员工参与

C.员工投诉处理

D.员工离职管理

19.人力资源配置中，以下哪项不是员工福利的方法？（）

A.薪酬福利

B.健康保险

C.休假制度

D.企业文化活动

20.人力资源配置中，以下哪项不是影响企业竞争力的因素？（）

A.员工素质

B.组织结构

C.企业文化

D.市场需求

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.企业战略的层次结构包括（）。

A.公司战略

B.业务战略

C.部门战略

D.个人战略

2.人力资源配置的目标包括（）。

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.提高企业竞争力

D.增加员工福利

3.人力资源配置的原则包括（）。

A.合理配置

B.优化结构

C.动态调整

D.均衡发展

4.人力资源配置中的招聘渠道包括（）。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.招聘质量

D.以上都是

5.人力资源配置中的培训方式包括（）。

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.电视培训

三、判断题（每题2分，共10分）

1.企业战略的核心是市场竞争。（）

2.人力资源配置的首要任务是招聘。（）

3.人力资源配置的目标是提高员工满意度。（）

4.人力资源配置的原则是合理配置、优化结构、动态调整、均衡发展。（）

5.人力资源配置中的招聘渠道主要考虑招聘成本、招聘时间、招聘质量。（）

6.人力资源配置中的培训方式包括在职培训、外部培训、网络培训、电视培训。（）

7.人力资源配置中的绩效管理的目的是提高员工工作效率。（）

8.人力资源配置中的薪酬管理的内容包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、薪酬调整、薪酬保密。（）

9.人力资源配置中的员工福利的目的是提高员工满意度、降低员工流失率、增强企业凝聚力。（）

10.人力资源配置中的员工关系管理的内容包括员工沟通、员工参与、员工投诉处理、员工离职管理。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题