二零二五版劳动合同转移至新公司.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版劳动合同转移至新公司

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同主体变更

1.乙方原劳动合同与甲方签订，合同编号为______，签订日期为______。

2.由于公司重组或业务调整，乙方劳动合同需转移至新公司，新公司名称为______，新公司地址为______。

3.乙方同意将原劳动合同中的权利义务转移至新公司，双方签订新的劳动合同。

二、合同内容变更

1.新劳动合同的签订日期为______，合同期限为______。

2.新劳动合同的工资标准、福利待遇、工作时间等与原劳动合同保持一致，如有变动，需双方协商一致。

3.新劳动合同中，乙方的工作地点、岗位等如有变动，需符合新公司的业务需求。

三、合同履行

1.乙方应在新劳动合同签订后______个工作日内，到新公司报到，办理入职手续。

2.乙方应按照新劳动合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。

3.甲方应按照新劳动合同的约定，支付乙方工资、福利待遇等。

四、合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除或终止新劳动合同。

2.因乙方原因导致合同解除或终止的，乙方应按照新劳动合同的约定承担相应责任。

3.因甲方原因导致合同解除或终止的，甲方应按照新劳动合同的约定支付乙方经济补偿。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方在新公司的劳动合同执行情况进行监督，确保合同条款得到履行。

有权根据新公司的经营状况和工作需要，对乙方的岗位和工作内容进行调整。

义务：

为乙方提供符合合同约定的劳动条件和保障，确保乙方享有应有的权益。

按照合同约定的时间和方式，支付乙方工资和各项福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据合同约定，要求新公司提供劳动保护和职业培训。

有权依法维护自身的合法权益，包括但不限于工资支付、劳动条件等。

义务：

按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。

遵守新公司的规章制度，服从工作安排。

六、合同变更与解除

1.合同变更

双方协商一致，可以变更劳动合同中的部分条款，变更内容应以书面形式明确。

任何一方提出变更合同，应提前______个工作日书面通知对方。

2.合同解除

因乙方原因解除劳动合同的，乙方应提前______个工作日书面通知新公司，并按照合同约定办理离职手续。

因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿。

七、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后，对新公司商业秘密负有保密义务。

2.乙方不得泄露新公司的技术秘密、商业计划、客户信息等商业秘密。

3.保密期限自劳动合同终止之日起______年。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。

2.