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南京劳动协议立案

【篇一:南京市劳动协议】

附件1:编号:

南京市劳动协议书

（修订版）

甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或责任人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联络部门联络人联络电话

乙方(职员)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号社会保障卡号户籍所在地邮编实际居住地职业资格证书名称及等级就业登记证号联络电话

南京市人力资源和社会保障局制

依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公平、老实信用标准,签署本劳动协议,并承诺共同遵守:

一、劳动协议期限

甲乙双方约定采取下列第（）种方法确定劳动协议期限

（1）固定时限劳动协议:自年月日起至年月日止。协议期满,经双方协商一致能够续订;双方或一方不愿续订,本协议终止。若乙方出现《劳动协议法》第四十二条情形之一,本协议依据第四十五条要求顺延至情形消失时终止。

（2）无固定时限劳动协议:自年月日起。乙方符合《劳动协议法》第十四条要求情形之一,并提出或同意签署无固定时限劳动协议,双方应该签订无固定时限劳动协议。

（3）本协议自年月日起始,以完成工作任务为协议终止时间（该工作为甲方事先确定而且完成目标是确切具体）。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容:甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。甲方安排乙方从事工作内容和要求应该符合国家制订劳动基准。

2、工作地点:本协议推行地为。

3、乙方应该提升职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公告劳动规章和协议约定推行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间:乙方岗位实施（标准、综累计算、不定时）工时工作制。其中,标准工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制）,平均天天工作时数为

小时,每七天休息日（保障每七天不少于一个完整昼夜休息）;

实施综累计算工时工作制或不定时工时工作制岗位（工种）,应该经甲方报经劳动行政部门同意。

2、乙方享受法定休息休假权利,乙方具体休息措施和时间按甲方要求由双方约定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班,应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按要求安排补休。

3、乙方休息休假期间工资支付或扣减措施按国家相关要求实施。

四、劳动酬劳

1、每个月日为甲方工资发放日,甲方提供工资表（条）乙方签收确定,乙方工资标准采取下列第（）方法确定:

（1）月薪制:每个月为元,具体措施根据甲方依法制订相关要求实施。加班加点工资计发基数标准。

（2）基础工资和绩效工资相结合工资分配措施:乙方基础工资为每个月元（实施年薪制每个月预付工资为元）;绩效工资考评发放措施按乙方业绩和甲方依法制订相关要求考评确定。

（3）计件工资制:计件工资劳动定额管理根据甲方依法制订相关要求,乙方定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额标准应该确保本单位与乙方同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。法定工作时间以外超出定额部分,应该计发加班工资。

（4）其她工资分配形式:

2、乙方从事可能产生职业病危害岗位工种、夜班劳动、高温等作业津贴、补助,按国家和甲方相关要求或集体协议实施。

3、甲方向乙方支付工资时,必需出具工资清单,包含乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容,由乙方签字确定。

4、甲方应该依据本单位经济效益增加情况、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等标准,经过工资集体协商以及工资正常增加制度,合理增加乙方工资酬劳。

五、社会保险和福利

1、甲方应该按要求自用工之日起为乙方办理社会保险登记,参与养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险,按时足额缴纳社会保险费,乙方应缴纳社会保险费由甲方代扣代缴。

2、甲方为乙方申报缴费基数须经职员本人确定或公告,甲方应按月将缴纳社会保险费明细情况通知乙方。

3、协议推行期间,乙方依法享受国家要求和双方约定福利待遇。

4、甲乙双方应依据国务院《住房公积金管理条例》、《南京市住房公积金条例》等相关法律、法规要求依法缴存住房公积金,其中乙方缴存住房公积金由甲方代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方确保实施国家相关特种作业、女职员和未成年工特殊保护要求,对可能产生职业病危害岗位向乙方推行如实通知义务,对乙方进行劳