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退休人员的聘用劳动合同8篇

篇1

甲方（聘用单位）：__________地址：__________

乙方（受聘退休人员）：__________身份证号码：__________

联系方式：__________紧急联系人及联系方式：__________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成以下聘用协议：

一、聘用基本情况

1.聘用岗位及职责：乙方担任甲方的岗位为__________，主要工作职责为_________________________等。

2.工作时间及地点：乙方的具体工作时间安排为_______________，工作地点为_____________。

3.薪酬待遇：基本工资为人民币______元/月，此外根据乙方的工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金或津贴。支付方式__________（现金/银行转账），支付周期为______（月/季度/年）。

二、合同期限及终止方式

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同终止方式：因乙方年龄已超过法定退休年龄，本合同的终止时间将根据乙方的实际退休年龄进行调整。其他可能的终止方式包括但不限于：双方协商一致解除合同、乙方因病或非因工负伤无法继续工作、乙方违反甲方规定或国家法律法规等。

三、社会保险及福利待遇

1.鉴于乙方已超过法定退休年龄，甲方无法为乙方缴纳社会保险。甲方将给予乙方相应的商业保险以作为补充。

2.乙方享有与在岗员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。

四、保密义务及竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后均应遵守甲方的保密义务，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密及机密信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位实际情况确定），不得在与甲方业务相关的单位从事与甲方业务相竞争的工作。

五、违约责任及赔偿

如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。违约方需支付违约金并赔偿对方因此造成的损失。

六、其他约定事项

双方可根据实际情况，约定其他未尽事宜。包括但不限于工作纪律、绩效考核、知识产权归属等。未尽事宜可根据双方协商进行补充。

七、争议解决方式

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，就乙方在甲方工作的相关事项达成以下协议：

一、聘用条件及聘用内容

乙方系退休人员，因甲方工作需要，现聘用乙方担任________岗位工作。乙方自愿接受甲方的聘用条件，愿意按照双方约定的条款履行自身的职责。

二、聘用期限

本合同的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满即终止。如双方愿意续签，可经协商后签订新的合同。

三、工作时间和地点

乙方的工作时间和地点由甲方根据工作需要安排，乙方应按时并按要求完成工作任务。

四、工作内容及要求

乙方应按照甲方的要求，履行以下职责：

（一）遵守甲方的规章制度；

（二）按照甲方的要求完成工作任务；

（三）保护甲方的财产和设备；

（四）遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。

五、工资待遇及福利待遇

乙方的工资标准为______元/月。甲方应按照约定按时支付工资。此外，乙方享受与在岗员工相同的福利待遇。

六、社会保险及福利待遇支付方式

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。工资及社会保险费用由甲方每月直接支付给乙方。其他福利待遇按照甲方规定执行。

七、合同的变更、解除和终止

（一）双方协商一致，可以变更本合同；

（二）甲方在合同期内解除合同，应提前告知乙方，并按照相关法律法规支付相应的经济补偿；

（三）乙方在合同期内要求解除合同，应提前告知甲方，并按照甲方规定办理相关手续；

（四）合同期满自然终止。

八、违约责任及争议解决方式

（一）双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任；

（二）如发生争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

九、其他约