网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

学校食堂厨师聘用合同范本7篇.docx

  1. 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

学校食堂厨师聘用合同范本7篇

篇1

甲方:XXXX学校

乙方:XXXX,身份证号码:XXXX,联系方式:XXXX。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方从事学校食堂厨师工作事宜,达成如下协议:

一、协议期限

本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与要求

1.乙方同意在甲方学校食堂从事厨师工作。

2.乙方应服从甲方安排,按照甲方制定的岗位责任和要求进行工作。

3.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,不得擅自离岗、脱岗或从事其他与工作无关的活动。

4.乙方应爱护甲方的财产和设备,如有损坏或遗失,应及时报告并赔偿。

三、劳动报酬及福利待遇

1.乙方在甲方工作期间的基本工资为每月XX元,绩效工资为每月XX元。

2.甲方每月XX日左右向乙方支付工资,如遇节假日或特殊情况,可提前或顺延支付。

3.乙方在甲方工作期间,可享受相应的福利待遇,如年终奖、加班费等。

四、协议解除与终止

1.双方协商一致的,可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:

(1)严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;

(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(3)被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的,乙方可以解除本协议:

(1)甲方未按照协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

五、违约责任

1.甲乙双方违反本协议的约定,应承担相应的违约责任。

2.乙方在甲方工作期间,如因乙方原因造成甲方财产损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

六、其他事项

1.本协议未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

2.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

3.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(签字/盖章):XXXX

日期:XXXX年XX月XX日

乙方(签字/盖章):XXXX

日期:XXXX年XX月XX日

篇2

甲方:XXXX学校

乙方:XXXX,身份证号码:XXXX,联系方式:XXXX。

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方从事学校食堂厨师工作事宜,达成如下协议:

一、岗位职责

乙方应在甲方指定的学校食堂从事厨师工作,并承诺为甲方提供优质的服务。乙方的工作内容包括但不限于制作各类菜品、面点等,同时应遵守甲方的各项卫生、安全等规定。

二、工作时间

乙方的工作时间应遵守甲方的规定,并在保证工作质量和效率的前提下,合理安排休息时间。如遇特殊情况需加班或调整工作时间,乙方应积极配合。

三、薪酬待遇

1.薪资:甲方将按月支付乙方工资,具体薪资根据乙方的专业技能和工作经验确定。甲方有权根据市场情况和学校食堂的实际情况调整乙方的薪资。

2.福利:乙方在甲方工作期间,可享受相应的福利待遇,如加班费等。具体福利待遇根据甲方的规定执行。

四、保险待遇

1.社保:甲方将按照相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。具体社保政策根据当地政府和甲方的规定执行。

2.工伤:乙方在甲方工作期间因工作原因发生工伤或职业病,甲方将按照相关法律法规的规定承担相应的赔偿责任。

五、违约责任

1.甲方违约责任:甲方如未按时支付乙方工资或未提供必要的工作条件,应承担相应的违约责任。乙方有权要求甲方支付未支付的工资或提供必要的工作条件。

2.乙方违约责任:乙方如未按时完成分配的工作或未完成工作质量要求的,应承担相应的违约责任。甲方有权要求乙方承担相应的经济损失。

六、合同终止与解除

1.合同终止:甲乙双方均有权提出终止合同,但需提前一个月书面通知对方。合同终止后,双方应友好协商解决相关事宜。

2.合同解除:有下列情形之一的,甲方可以解除与乙方的劳动合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(2)乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;

(3)乙方被依法追究刑事责任的;

(4)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(5)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

七、争议解决

1.争议解决方式:甲乙双方如发生劳动争议,应首先尝试通过友好协商解决。协商不成的,可以向劳动争议调

文档评论(0)

158****1925 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档