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2022年烟台莱阳市工会系统招聘考试题库及答案解

析

毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________

一、选择题

1．女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资

的标准由()支付。

A、用人单位

B、用人单位和职工个人共同

C、职工个人

D、医疗保险基金

答案：A

2．以下不属于基本工资的特点是()。

A、等级性

B、基准性

C、浮动性

D、常规性

答案：C

解析：基本工资的主要特点是：(1)常规性。基本工资所对应的是劳动者在法定工

作时间内和正常条件下所完成的恒常劳动或定额劳动。(2)固定性。劳动者所享有

的基本工资标准，在一定期限内一般固定不变或者说不具有浮动性。(3)主干性。

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基本工资构成劳动者所得全部工资额中的主干部分，亦即占全部工资额的较大比

重。(4)基准性。基本工资往往是计算和确定其他工资收入(如加班加点工资)和其

他待遇(如失业、养老等社会保险费的计算)的标准。(5)等级性。基本工资体现了

不同劳动者劳动质量、技能水平、岗位条件等多方面的差异，具有一定的等级差

别。故选C。

3．经审会向()负责并报告工作。

A、同级工会会员大会

B、同级会员代表大会

C、同级工会会员大会或者会员代表大会

D、全体职工会议

答案：C

4．用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明

确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行()。

A、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最

低工资标准执行

B、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本

单位同岗位劳动者工资的80%执行

C、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同

工同酬

D、按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上

一年度本单位劳动者的平均工资标准执行

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答案：C

解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，

与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规

定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。故选C。

5．不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由()责令

改正;拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。

A、人力资源社会保障行政部门

B、金融监管部门

C、审计机关

D、财政部门

答案：B

解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，不依法配合人力资源社会保障行

政部门查询相关单位金融账户的，由金融监管部门责令改正;拒不改正的，处2万

元以上5万元以下的罚款。故选B。

6．经审会会议对审查后的预算草案进行表决，形成()。

A、决策

B、决议

C、建议

D、意见

答案：B

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