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合同到期公司不续签赔偿如何算5篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当劳动合同到期时，如果公司不续签，需要给予员工相应的经济补偿。具体的补偿方式如下：

1.经济补偿金：按照员工在公司工作的年限计算，每工作一年给予一个月的工资作为经济补偿。例如，如果员工在公司工作了3年，那么应给予3个月的工资作为经济补偿。

2.未休年假的补偿：如果员工在合同期内有未休的年假，公司应给予相应的补偿。具体的补偿方式可以参照劳动法的规定。

3.其他福利的补偿：根据公司的实际情况，可能会给予员工其他福利的补偿，如年终奖、项目奖等。

假设某员工在公司工作了2年6个月，合同到期时公司不续签。该员工的月工资为8000元。根据劳动法的规定，我们可以计算出具体的赔偿金额：

1.经济补偿金：2年6个月的工作年限中，有2个完整的工作年，加上6个月不满一年的时间。因此，应给予2.5个月的工资作为经济补偿。计算公式为：8000元/月*2.5月=20000元。

2.未休年假的补偿：假设该员工在合同期内有5天的未休年假，根据劳动法的规定，应给予相应的补偿。计算公式为：8000元/月*5天=4000元。

3.其他福利的补偿：假设公司在合同期内给予员工的其他福利总额为1000元。

综合以上计算，该员工在合同到期时，公司应给予的总赔偿金额为：20000元+4000元+1000元=25000元。

根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定，劳动合同到期时，公司不续签的，应当给予员工相应的经济补偿。具体的补偿方式包括经济补偿金、未休年假的补偿以及其他福利的补偿。

1.及时沟通：在劳动合同到期前，建议员工与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的续签意向和相关的赔偿政策。这样可以避免不必要的误解和纠纷。

2.保留证据：员工在合同期内的工作表现、工资增长情况以及未休年假的记录等，都是重要的证据，需要妥善保留。这些证据在申请赔偿时可以起到关键作用。

3.法律咨询：如果公司在合同到期时不愿意按照劳动法的规定进行赔偿，建议员工咨询专业的劳动法律人士或机构，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，合同到期公司不续签的赔偿计算方式主要包括经济补偿金、未休年假的补偿以及其他福利的补偿。具体的赔偿金额需要根据员工的实际工作情况、工资水平以及公司的福利政策等因素进行计算。同时，员工在申请赔偿时需要注意及时沟通、保留证据以及法律咨询等方面的问题。

篇2

甲方：XXXX公司

乙方：XXXX员工

合同编号：XXXX/XXXX-XXXX-XXXX

协议内容：

一、引言

本协议由甲方与乙方，在平等自愿、协商一致的基础上签订。甲方因合同到期不再续签，为保障乙方的合法权益，特制定此赔偿协议。

二、赔偿范围及标准

1.基本工资赔偿：甲方同意支付乙方合同期内未发放的基本工资总额的XX%作为赔偿。

2.绩效奖金赔偿：甲方同意支付乙方合同期内未发放的绩效奖金总额的XX%作为赔偿。

3.福利及补贴赔偿：甲方同意支付乙方合同期内未发放的福利及补贴总额的XX%作为赔偿。

4.未休年假补偿：对于乙方未休的年假，甲方同意按照日平均工资的XX%支付补偿。

5.其他应得利益补偿：包括但不限于乙方在合同期间应得的其他利益，如股权、期权等，甲方同意按照市场价值进行补偿。

三、支付方式及时间

1.支付方式：甲方同意将上述赔偿金额通过银行转账方式支付给乙方。

2.支付时间：甲方应在合同到期后XX个工作日内完成赔偿金的支付。

四、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务：

-甲方有权在合同到期后不再续签，但需提前告知乙方，并支付相应的赔偿。

-甲方有义务在合同期内按时、足额支付乙方的工资、奖金和福利。

2.乙方的权利与义务：

-乙方有权在合同到期后要求甲方支付相应的赔偿。

-乙方有义务在合同期内完成工作任务，遵守公司的规章制度。

五、违约责任及纠纷解决

1.违约责任：如甲方未按时支付赔偿金，应承担相应的违约责任，并支付逾期利息。

2.纠纷解决：如双方在执行本协议过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.适用法律：本协议的签订、执行和解释均适用中华人民共和国的法律。

2.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.协议修改：本协议的任何修改和补