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2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资

源管理师题库附答案（典型题）

单选题（共45题）

1、对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）

阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环

【答案】B

2、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A.O％

B.50％

C.100％

D.200％

【答案】D

3、员工持股计划属于（）制度。

A.基本工资

B.短期激励工资

C.员工福利保险

D.长期激励工资

【答案】D

4、()最适合大型跨国公司。

A.企业系列企业集团

B.区域系列企业集团

C.横向结合型企业集团

D.控股系列企业集团

【答案】D

5、(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的

行为标准。

A.盒型

B.簇型

C.锚型

D.层级式

【答案】C

6、在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A.始付期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

【答案】D

7、()是公司的二级战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.技术战略

D.职能战略

【答案】B

8、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A.特征列举法

B.缺点列举法

C.希望点列举法

D.成对列举法

【答案】D

9、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.减分考评法

D.说明法

【答案】B

10、(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的

（）

A.创造

B.能动性

C.累积性

D.收益递增性

【答案】C

11、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A.“垄断”优势

B.无形资产优势

C.规模经济优势

D.分工协作优势

【答案】A

12、个性的基本特征不包括（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.变化性

【答案】D

13、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A.个人

B.组织

C.环境

D.社会

【答案】B

14、(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实

现整合发生在（）。

A.第二阶段

B.第三阶段

C.第四阶段

D.第五阶段

【答案】D

15、(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A.期望

B.工具

C.效价

D.动机

【答案】C

16、建立系统的培训体系的基础是()。

A.完整的培训管理机构

B.健全的培训管理体系

C.强大的培训师资队伍

D.雄厚的培训经费保障

【答案】A

17、(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A.事业部制组织结构

B.混合型组织结构

C.直线职能制组织结构

D.控股子公司组织结构

【答案】C

18、进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A.综合加权法

B.主管评定法

C.立即排除法

D.能位匹配法

【答案】A

19、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A.业务控制

B.人事参与

C.企业系列化

D.提高协作企业的素质

【答案】A

20、（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接

受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A.社会有序

B.社会稳定

C.社会整合

D.社会发展

【答案】B

21、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于

()。

A.关于材料性能选择的发散思维训练

B.关于形态位置选择的发散思维

C.关于数量选择的发散思维

D.关于方式方法选择的发散思维

【答案】C

22、组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.全面评价原则

【答案】B

23、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部流程类指标

D.学习与成长类指标

【答案】A

24、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A.劳工问题的发展有其自身规律

B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

C.劳工