电业局供电所所长竞聘方案 .pdf

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电业局供电所所长竞聘方案

电业局供电所所长竞聘方案

电业局供电所所长竞聘方案

供电所担负着安全生产、运行维护、网改建设、电力营销、抢修

服务等重要职责，供电所所长素质的高低，直接关系着供电所管理水

平和服务质量。为此，我局决定改善用人机制，打破传统用人方式，

引入“公开竞聘、民主测评、综合考核”的新型任用方式，现制定供

电所所长竞聘方案如下：

一、指导思想

为了充分挖掘人才，拓展职工的发展空间，打破传统的用人方式，

改革用工制度，实行干部动态管理，充分调动职工的工作热情和积极

性，增强广大干部的危机感和忧患意识，在全局形成比贡献、比能力

的观念和努力学习业务技术的良好氛围，大大激发企业的生机和活

力。

二、竞聘原则

坚持”公开、平等、民主、择优”的原则，按照《xx电业局干

部管理办法》，充分体现能者上、平者让、庸者下。

三、竞聘程序

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（一）公开条件

1、正所长为高中或中专以上学历（国家承认的合格文凭），高级

工，男45岁，女40岁及以下。副所长为高中或中专以上学历，中级

工以上，男40岁，女35岁及以下。

2、身体健康，无影响电力作业的疾病。

3、热爱电力事业，有较强的事业心、责任心。对待工作，有热

情、有钻劲，乐于奉献，不谋私利。

4、基层工作三年以上，具有一定的理论水平、业务能力和组织

协调能力。

5、为人处事坦诚善良，乐于助人，精神面貌积极乐观，团结同

志。工作中不怕困难，有全局观念。

6、积极完成供电所各项指标（见附件）。

（二）个人申报

全局在册在岗职工均可申报，参加竞聘的人员请于12月5日12

点以前将个人情况报政治工作部。

（三）资格审查

由政治工作部、人力资源部、纪检监察部负责对报名人员的学历、

年龄、工作经历、奖惩情况等进行资格审查。

（四）竞聘演讲

时间：12月6日下午2：30，演讲时间不超过十分钟。

内容:正所长演讲内容包括供电所规范化管理、供电所各岗位管

理及农电工模块管理、安全及设备管理、降损节能管理、电费及电价

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管理、营销与优质服务和对工作完成情况的态度。

副所长演讲内容应主要体现如何协助所长搞好以上几项工作。

竞聘演讲由评委打分。评委由领导班子全体成员，农电管理中心

主任、农电支部书记、用电营业中心主任及两名职工代表担任。

（五）研究任用

根据评委打分情况，由党政联席会议研究决定。

电信移动卡管理员竞聘稿

尊敬的各位领导、各位评委，同事们，大家好：

首先我为我能够工作在移动通信公司这个快节奏、高效率的大

家庭里感到十分荣幸，同时我要感谢公司领导给了我这次锻炼和提高

自己的机会。今天，我竞聘的岗位是我热爱的原岗，移动卡管

员工作，并认为具备有以下优越条件：一、有着多年的卡管实

践工作经验，能够从实际出发为领导出谋划策。在这个岗位上我边工

作、边摸索、边创造，十年来，给领导参谋提出合理化建议，为公司

节省几十万元人民币。前年联通公司运营初期，竞争激烈，销号用户

增多，销号卡太多，我建议公司领导和各县(市)分公司、各区营销部

将用户手中卡收回，并由我负责利用休息时间起早贪黑，将卡激活做

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补卡用，当时每张卡成本5xxxx，2006年共激活卡100xxxx张

2006—2006上半年共激活卡3千多张，2年来共为公司节省人民币

1xxxx多元。

二、爱岗敬业，确保本职各项工作出色完成。为公司分

忧，完成好领导交办的任何工作。2006年5月，开始紧张而艰难的

模转数工作。手机出入库管理是一项繁重而必须细致的工作，由于公

司领导对我平时工作的认可和信任，把这项大家都不想接的工作交给

了我，我当时就暗下决