（参考）南京劳动合同范本6篇.docx

（参考）南京劳动合同范本6篇

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第一章概述

一、合同目的

本合同旨在明确南京地区劳动合同双方的权利和义务，保护双方的合法权益，促进劳动关系的稳定和发展。

二、合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

三、合同适用范围

本合同适用于南京地区各类企业、事业单位、社会团体等组织（以下简称“用人单位”）与劳动者之间的劳动关系。

第二章劳动合同订立

一、订立程序

1.劳动者与用人单位应当遵循平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。

2.劳动合同订立前，双方应当了解对方的基本情况，并就工作内容、劳动报酬、工作时间和地点等事项进行初步协商。

3.劳动合同订立时，双方应当认真阅读合同条款，明确各自的权利和义务，并在合同上签字或者盖章。

二、合同内容

1.劳动合同应当具备以下条款：双方的基本信息、工作内容、劳动报酬、工作时间和地点、保险和福利待遇、劳动保护、劳动纪律、违约责任等。

2.双方可以根据实际需要，在合同中约定试用期、服务期、保密义务等条款。

3.劳动合同应当明确双方的权利和义务，具有法律约束力和可操作性。

第三章劳动合同履行

一、履行原则

1.劳动者和用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务，不得擅自变更或者解除劳动合同。

2.双方应当诚信合作，共同实现劳动合同的目的。

二、履行内容

1.劳动者应当按照合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，遵守劳动纪律和规章制度。

2.用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活保障，确保劳动者在安全和健康的环境中工作。

3.双方应当按照合同约定支付劳动报酬，缴纳社会保险费，并享受相应的保险和福利待遇。

第四章劳动合同变更和解除

一、变更程序

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

2.用人单位在变更劳动合同前，应当与劳动者进行充分协商，确保变更后的合同内容符合法律法规的规定和双方的实际情况。

二、解除程序

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。

2.在试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同，但应当提前三日通知用人单位。用人单位也可以随时解除劳动合同，但应当提前三日通知劳动者。

3.除试用期内解除劳动合同外，劳动者和用人单位解除劳动合同前，应当提前三十日通知对方。如未提前通知对方，违约方应当承担相应的违约责任。

4.双方解除劳动合同时，应当就解除原因、解除时间、工资结算等事项进行协商并达成一致意见。如协商不一致，可以通过劳动争议调解委员会调解或者劳动争议仲裁机构仲裁解决。

5.解除劳动合同后，双方应当办理相关手续，如工资结算、社会保险关系转移等。用人单位应当在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

6.双方解除劳动合同后，不得对对方进行任何形式的侵犯或者报复行为。如有违反，违约方应当承担相应的法律责任。

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一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

二、合同期限

1.合同签订日期：XXXX年XX月XX日

2.合同生效日期：XXXX年XX月XX日

3.合同终止日期：XXXX年XX月XX日

三、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[具体工作岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[具体工作地点]。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]，乙方每日工作时间不超过XX小时，平均每周工作时间不超过XX小时。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX日。

3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方加班，但甲方应按规定支付加班费。

五、劳动报酬

1.甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，月工资为[具体金额]元。

2.甲方对乙方实行的工资分配形式为[具体分配形式]。

3.甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合规定的劳动保护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训。

3.甲方应防止职业危害，对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当提供符合国家规定的防护用品和保健措施。

七、规章制度

1.甲方依法制定的规章制度，乙方应遵守。

2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理。

八、