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企事业单位员工劳动合同书6篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（单位）：[公司名称]

2.乙方（员工）：[员工姓名]

二、合同内容

1.合同期限

本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期为[试用期天数]天。

2.工作内容和地点

（1）甲方安排乙方从事[工作岗位]工作，乙方应完成该岗位的工作内容。

（2）乙方的工作地点为[工作地点]。

3.工作时间和休息休假

（1）甲方实行[工作时间制度]（如：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等）。

（2）乙方享有[休息休假类型]休息日、法定休假日、年休假、病假、探亲假、婚假、丧假等，具体安排按照甲方规定执行。

4.劳动报酬

（1）甲方每月向乙方支付工资，工资标准为[工资标准]元/月。试用期工资为[试用期工资]元/月。

（2）甲方根据乙方的工作表现、工作成果及岗位变动等情况，适时调整乙方的工资标准。

5.社会保险和福利

（1）甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

（2）乙方依法享受社会保险待遇，具体待遇按照甲方规定执行。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（1）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动工具。

（2）乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生规定和操作规范。

7.规章制度和劳动纪律

（1）甲方依法制定规章制度和劳动纪律，乙方应遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。

（2）乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据规章制度给予处罚。

8.保密义务

（1）乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后，应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

（2）乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

9.违约责任

（1）甲、乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照甲方规定执行。

（2）因不可抗力导致本合同无法履行的，双方不承担违约责任。

10.其他约定

（1）本合同的变更、解除和终止，应按照法律法规和甲方规定执行。

（2）乙方在劳动合同期间及解除劳动合同后，应遵守甲方制定的竞业限制规定。竞业限制期限为[竞业限制期限]年。竞业限制期间，乙方不得从事与甲方相同或相似的业务活动。违反竞业限制规定的，应承担相应的法律责任。

三、双方签字

甲方（签字/盖章）：[甲方签字/盖章]

日期：[日期]

乙方（签字/盖章）：[乙方签字/盖章]

日期：[日期]

篇2

第一章总则

一、为确立企事业单位与员工之间的劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，以及上级有关文件精神，结合实际情况，制定本劳动合同书。

二、本劳动合同书适用于企事业单位的全体员工，包括正式职工、合同制职工、临时职工等。

三、员工应遵守国家的法律法规和企事业单位的规章制度，认真履行工作职责，服从管理，完成工作任务。

第二章劳动合同期限

四、本劳动合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第三章工作内容与岗位职责

五、员工在劳动合同期限内，应按照岗位职责和工作地点要求，完成以下工作任务：

1.负责工作，确保工作质量和进度；

2.严格遵守操作规程和安全卫生规定，确保生产安全；

3.参加培训和学习，提高业务能力和工作效率；

4.认真执行上级交办的工作任务，及时反馈工作进展。

第四章工资待遇与福利

六、员工在劳动合同期限内，享有以下工资待遇和福利：

1.工资：员工的基本工资为每月元，根据工作表现和业绩进行浮动。具体浮动办法按照企事业单位的薪酬制度执行。

2.加班加点费：员工在法定工作时间以外工作或者休息日、节假日工作，将按照国家有关加班加点费的规定进行补偿。

3.津贴和补贴：员工在特定条件下工作或者特定岗位工作，将享受相应的津贴和补贴。具体办法按照企事业单位的规定执行。

4.社会保险和福利：企事业单位将按照国家有关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。具体办法按照企事业单位的规定执行。

第五章工作时间与休息休假

七、员工在劳动合同期限内，应当遵守以下工作时间和休息休假的规定：

1.工作时