班子为官不为自查报告.pptxVIP

班子为官不为自查报告

引言

班子为官不为现象概述

自查自纠工作开展情况

目录

班子成员个人自查情况分析

加强班子建设，防止为官不为现象发生

改进措施与建议

目录

01

引言

本报告旨在通过自查，揭示班子成员在履行职责过程中存在的“为官不为”现象，进而推动问题整改，提升工作效能。

目的

在当前全面从严治党的大背景下，各级领导班子面临着更高的工作要求和更严的纪律约束。因此，开展为官不为自查工作，是加强班子自身建设、提高执政能力的必然要求。

背景

本报告涵盖了班子成员在决策、执行、监督等各个环节的履职情况，重点关注是否存在推诿扯皮、敷衍塞责、拖延应付等“为官不为”行为。

自查对象为全体班子成员，包括主要领导、分管领导和各职能部门负责人等。

对象

范围

02

班子为官不为现象概述

为官不为是指领导干部在岗位上未能充分履行职责，消极怠工、推诿扯皮、庸政懒政等行为。

定义

缺乏工作热情，对待工作敷衍了事；不担当、不作为，回避问题和矛盾；工作效率低下，不能及时有效地完成任务。

表现

部分班子成员对为官不为的危害性认识不足，缺乏责任心和使命感。

存在形式主义、官僚主义现象，注重表面文章，忽视实际效果。

对班子成员的监督不到位，导致部分成员存在侥幸心理。

部分班子成员的知识、能力、素质与新时代要求不相适应，难以胜任领导工作。

思想认识不到位

工作作风不实

监督机制不健全

能力素质不适应

损害党和政府形象

贻误党和人民事业

破坏政治生态

侵害群众利益

01

02

03

04

为官不为行为严重损害了党和政府在人民群众中的形象和威信。

为官不为导致政策执行不力、工作推进缓慢，贻误了党和人民的事业发展。

为官不为现象的存在，容易滋生腐败和不良风气，破坏政治生态的清明。

为官不为导致公共服务不到位，侵害了人民群众的切身利益。

03

自查自纠工作开展情况

成立专项工作组

成立由单位主要领导牵头的专项工作组，明确工作职责和任务分工。

制定实施方案

结合单位实际，制定切实可行的自查自纠工作实施方案。

宣传动员

通过会议、培训等方式，对全体干部进行宣传动员，提高思想认识。

03

查阅档案资料

查阅相关档案资料，了解单位及班子成员在履行职责过程中的实际情况。

01

全面梳理政策法规

对照相关政策法规，全面梳理单位及班子成员存在的为官不为问题。

02

深入开展调研

通过问卷调查、座谈会等方式，深入了解干部群众对班子为官不为问题的反映和意见。

经过自查，发现单位及班子成员在服务意识、工作效率、担当精神等方面存在不同程度的为官不为问题。

发现问题

针对发现的问题，制定具体的整改方案，明确整改目标、措施和时限。

制定整改方案

将整改任务分解到具体责任人，确保整改工作落到实处。

落实整改责任

建立监督检查机制，对整改工作进行跟踪督查，确保整改取得实效。

加强监督检查

04

班子成员个人自查情况分析

对照党章党规和岗位职责，全面梳理个人在思想、工作、作风等方面的表现。

深入查找是否存在为官不为、懒政怠政、推诿扯皮等问题。

认真剖析问题产生的根源，明确整改方向和措施。

思想认识不到位

缺乏必要的业务知识和技能，难以胜任岗位要求。

工作能力不足

工作作风不实

体制机制不健全

01

02

04

03

相关制度和监督机制不完善，导致为官不为现象的发生。

对为官不为的危害性认识不足，缺乏责任心和使命感。

工作漂浮、不深入，缺乏担当精神和创新意识。

05

加强班子建设，防止为官不为现象发生

深入学习党的理论和路线方针政策，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

开展世界观、人生观、价值观教育，引导班子成员树立正确的权力观、地位观、利益观。

加强党风廉政教育，筑牢拒腐防变思想防线，提高抵御风险和诱惑的能力。

01

建立健全权力清单制度，明确班子成员职责权限，规范权力运行流程。

02

完善决策机制，坚持民主集中制原则，推行科学决策、民主决策、依法决策。

加强内部管理，完善各项规章制度，堵塞管理漏洞，防范廉政风险。

03

拓宽监督渠道，接受群众监督、舆论监督和社会监督，增强监督合力。

严肃查处违纪违法行为，对为官不为、懒政怠政、失职渎职等行为严肃问责追究，营造风清气正的政治生态。

加强党内监督，发挥党组织和党员的监督作用，切实履行监督职责。

06

改进措施与建议

定期开展廉政教育和职业道德教育，提高班子成员的责任感和使命感。

加强思想教育

建立健全内部管理制度和监督机制，确保权力在阳光下运行。

完善制度机制

完善干部考核评价体系，将工作实绩和群众满意度作为重要指标，激励干部担当作为。

强化考核评价

对不作为、乱作为的班子成员进行严肃处理，落实“一案双查”制度，既追究当事人责任，又追究领导责任。

严格责任追究

定期组织班子成员参加业务知识和法律法规培训，提