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人力资源保密协议

合同编号：__________

甲方（披露方）：[披露方公司名称]，地址：[披露方公司地址]，联系方式：[披露方联系电话]，邮箱：[披露方邮箱]。

乙方（接收方）：[接收方公司名称]，地址：[接收方公司地址]，联系方式：[接收方联系电话]，邮箱：[接收方邮箱]。

一、引言

本协议旨在明确双方在人力资源相关信息保密方面的权利和义务，以保护双方的合法权益。

二、定义与解释

在本协议中，除非上下文另有明确规定，下列术语具有以下含义：

“保密信息”指与甲方的人力资源相关的任何信息，包括但不限于员工名单、薪酬待遇、绩效考核、培训计划、招聘信息等。

“接收方”指接受保密信息的一方，即乙方。

“披露方”指提供保密信息的一方，即甲方。

三、保密信息的范围

（一）保密信息的定义

保密信息是指甲方在人力资源管理过程中所产生或获取的，具有一定保密性和价值性的信息。

（二）保密信息的具体内容

1.员工的个人基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址等。

2.员工的劳动合同、聘用协议、保密协议等相关文件的内容。

3.员工的薪酬待遇、奖金、福利等财务信息。

4.员工的绩效考核结果、晋升记录、奖惩情况等工作表现信息。

5.招聘过程中的候选人信息、面试记录、录用决策等相关信息。

6.培训计划、培训记录、培训评估等培训相关信息。

7.其他与人力资源管理相关的信息，如员工关系处理、离职手续等。

四、保密义务

（一）接收方的保密义务

1.接收方应严格遵守本协议的约定，对所接收的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

2.接收方仅可为履行其在本协议项下的义务或经甲方书面同意的目的而使用保密信息。

3.接收方应采取合理的措施保证其员工、代理人及其他关联方遵守本协议的保密义务。

4.如发觉保密信息被泄露或可能被泄露，接收方应立即通知甲方，并协助甲方采取必要的措施防止泄露的扩大。

（二）披露方的保密义务

1.披露方应保证所提供的保密信息的真实性、准确性和完整性。

2.披露方在未经接收方书面同意的情况下，不得向任何第三方披露或使用接收方在履行本协议过程中所提供的信息。

3.披露方应采取合理的措施保证其员工、代理人及其他关联方遵守本协议的保密义务。

五、保密期限

本协议的保密期限自保密信息披露之日起至该信息成为公开信息或被合法披露之日止。

六、使用限制

（一）接收方对保密信息的使用限制

1.接收方只能在其内部业务范围内使用保密信息，不得将其用于任何非法或不正当的目的。

2.接收方不得对保密信息进行复制、修改、传播或转让，除非得到甲方的书面同意。

3.接收方在使用保密信息时，应采取必要的安全措施，防止保密信息的丢失、被盗或被滥用。

（二）披露方对保密信息使用的限制

1.披露方在未经接收方书面同意的情况下，不得使用接收方在履行本协议过程中所提供的信息进行任何商业活动或与第三方合作。

2.披露方应仅在必要的范围内使用接收方提供的保密信息，以履行其在本协议项下的义务或实现双方的合作目的。

七、信息披露的例外情况

（一）法律要求的披露

如果接收方受到法律、法规、规章或法院判决的要求，需要披露保密信息，接收方应立即通知甲方，并在法律允许的范围内尽可能提前通知甲方，以便甲方采取适当的措施。

（二）第三方要求的披露

如果接收方受到第三方的要求，需要披露保密信息，接收方应立即通知甲方，并在法律允许的范围内尽可能提前通知甲方，以便甲方采取适当的措施。在通知甲方后，接收方应根据法律要求进行披露，并在披露前与甲方协商，以尽量减少对甲方的不利影响。

八、违约责任

（一）违约行为的认定

1.接收方或披露方违反本协议的任何条款，即构成违约行为。

2.违约行为包括但不限于未经对方同意披露或使用保密信息、违反使用限制、违反保密期限等。

（二）违约责任的承担

1.如一方违约，另一方有权要求违约方采取补救措施，包括但不限于停止违约行为、赔偿损失等。

2.如违约方的违约行为给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任，赔偿金额包括直接损失和间接损失。

3.双方应尽量通过友好协商解决因违约而引起的争议，如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、争议解决

（一）争议解决的方式

本协议的争议解决适用中华人民共和国法律。双方应尽量通过友好协商解决因本协议的签订、履行、变更或解除而引起的争议。如果协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

（二）管辖法院

本协议的争议应由[具体管辖法院名称]管辖。

十、协议的变更与解除

（一）协议的变更

本协议的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。变更后的协议与本协议具有同等法律效力。

（二）协议的解除

1.经双方协商一致，可以解除本协议。

2.一方违反本协议的约定，另一方有权