函数分析2024年人力资源管理师考试试题及答案.docx

函数分析2024年人力资源管理师考试试题及答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划

2.下列哪项不属于人力资源管理的五大职能？（）

A.招聘

B.培训

C.绩效考核

D.人力资源战略规划

3.在人力资源管理中，下列哪项不是激励手段？（）

A.薪酬福利

B.工作环境

C.培训机会

D.职业生涯规划

4.以下哪项不是员工招聘的渠道？（）

A.校园招聘

B.人才市场

C.内部推荐

D.社交媒体

5.人力资源规划中，组织人力资源需求预测的主要方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

6.人力资源规划中，人力资源供给预测的主要方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

7.以下哪项不是绩效管理的基本流程？（）

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

8.人力资源规划中，组织内部人力资源供给预测的方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

9.人力资源规划中，组织外部人力资源供给预测的方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

10.以下哪项不是人力资源规划的主要任务？（）

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬福利设计

11.人力资源规划中，组织内部人力资源需求预测的方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

12.人力资源规划中，组织外部人力资源需求预测的方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

13.以下哪项不是人力资源规划的原则？（）

A.合法性原则

B.适应性原则

C.可行性原则

D.经济性原则

14.人力资源规划中，组织内部人力资源供给预测的主要方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

15.人力资源规划中，组织外部人力资源供给预测的主要方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

16.以下哪项不是人力资源规划的主要任务？（）

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬福利设计

17.人力资源规划中，组织内部人力资源需求预测的方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

18.人力资源规划中，组织外部人力资源需求预测的方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

19.以下哪项不是人力资源规划的原则？（）

A.合法性原则

B.适应性原则

C.可行性原则

D.经济性原则

20.人力资源规划中，组织内部人力资源供给预测的主要方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.人力资源管理的五大职能包括（）。

A.招聘

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬福利设计

E.职业生涯规划

2.人力资源规划的主要任务包括（）。

A.人员招聘

B.培训与开发

C.绩效考核

D.薪酬福利设计

E.职业生涯规划

3.人力资源规划的原则包括（）。

A.合法性原则

B.适应性原则

C.可行性原则

D.经济性原则

E.效率性原则

4.人力资源规划中，组织内部人力资源需求预测的方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

5.人力资源规划中，组织外部人力资源供给预测的方法有（）。

A.人员统计法

B.专家预测法

C.模型预测法

D.以上都是

三、判断题（每题2分，共10分）

1.人力资源规划的核心是人员招聘。（）

2.人力资源管理的五大职能不包括薪酬福利设计。（）

3.人力资源规划的原则包括效率性原则。（）

4.人力资源规划中，组织内部人力资源需求预测的方法只有人员统计法。（）

5.人力资源规划中，组织外部人力资源供给预测的方法只有专家预测法。（）

6.人力资源规划的主要任务包括职业生涯规划。（）

7.人力资源规划的原则包括合法性原则。（）

8.人力资源规划中，组织内部人力资源供给预测的方法包括模型预测法。（）

9.人力资源规划中，组织外部人力资源供给预测的方法包括人员统计法。（）

10.人力资源规划