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供应链人才招聘协议.docxVIP

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供应链人才招聘协议

编号:__________

甲方(招聘方):__________(以下简称“甲方”)

地址:__________

乙方(应聘者):__________(以下简称“乙方”)

地址:__________

鉴于甲方为满足其供应链业务发展需求,拟招聘具备相关资质和经验的人才,乙方愿意加入甲方工作,双方经友好协商,达成如下协议:

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系,明确双方的权利和义务,保障双方的合法权益。

二、合同背景

甲乙双方经过充分沟通,乙方同意加入甲方工作,甲方同意乙方加入,双方本着平等、自愿、诚实信用的原则,达成本协议。

三、合同期限

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。合同期满后,如双方同意,可续签合同。

四、工作内容

乙方在甲方工作期间,负责__________(具体工作内容)等工作。甲方应提供必要的培训和支持,确保乙方能够胜任工作。

五、薪资待遇

乙方在甲方工作期间,甲方将按照国家及地方相关政策规定,支付乙方相应的薪资待遇,具体金额如下:__________。

六、其他约定

1.甲方应按照国家及地方相关政策规定,为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

2.乙方应遵守甲方各项规章制度,服从甲方管理。

3.双方应本着互信、互谅、互利的原则,共同维护双方的合法权益。

七、违约责任

1.甲方如未按照本协议约定支付乙方薪资待遇,应承担相应的违约责任。

2.乙方如违反本协议约定,给甲方造成损失的,应承担相应的违约责任。

本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

双方的责任和义务:

编号:__________

甲方(招聘方)的责任和义务:

1.提供工作环境:甲方应确保乙方在甲方工作期间,享有安全、卫生、舒适的工作环境。

2.遵守法律法规:甲方应遵守国家及地方有关劳动法律法规,保障乙方合法权益。

3.薪资支付:甲方应按照本协议约定,按时足额支付乙方工资,不得拖欠或克扣。

4.社会保险及公积金缴纳:甲方应按照国家及地方相关政策规定,为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.培训与发展:甲方应提供必要的培训机会,帮助乙方提升专业技能和综合素质。

6.工作内容调整:如因工作需要,甲方需调整乙方工作内容时,应与乙方协商一致,并确保乙方权益不受损害。

7.保密义务:甲方应采取必要措施,保护乙方的商业秘密和个人隐私。

乙方(应聘者)的责任和义务:

1.履行岗位职责:乙方应按照甲方要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。

2.遵守规章制度:乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方管理。

3.保守商业秘密:乙方在甲方工作期间及离职后,均应遵守保密协议,不得泄露甲方的商业秘密。

4.诚实守信:乙方应诚实守信,不得采取欺诈、虚假等不正当手段获取利益。

5.提升自身能力:乙方应积极参加甲方组织的各类培训,不断提升自身专业技能和综合素质。

6.离职手续:乙方如因个人原因离职,应提前向甲方提出书面申请,并按照甲方规定办理离职手续。

7.保密义务:乙方在甲方工作期间及离职后,均应遵守保密协议,不得泄露甲方的商业秘密。

双方的权利:

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方履行工作职责。

2.甲方有权根据工作需要,对乙方的工作内容进行调整。

3.乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持,提升自身能力。

4.乙方有权了解自己的薪资待遇和福利政策。

双方义务:

1.甲方有义务为乙方提供安全、卫生、舒适的工作环境。

2.甲方有义务按照国家及地方相关政策规定,为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

3.甲方有义务保护乙方的商业秘密和个人隐私。

4.乙方有义务遵守甲方的各项规章制度,服从甲方管理。

5.乙方有义务保守甲方的商业秘密。

6.甲方有义务按照本协议约定,按时足额支付乙方工资。

7.乙方有义务按照甲方要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。

合同金额与支付方式:

编号:__________

一、合同总金额

本合同总金额为人民币__________元整(大写:__________元整),以下简称“合同金额”。

二、支付方式

1.薪资支付:乙方在甲方工作期间,甲方将按照本协议约定的薪资标准和支付周期支付乙方工资。

-薪资结构:乙方工资包括基本工资、绩效工资、加班费等,具体构成和计算方式详见附件《薪资结构明细》。

-支付周期:乙方工资每月支付一次,具体支付日期为每月的__________日。

2.额外费用支付:

-乙方因工作需要产生的差旅费、通讯费、交通补贴等额外费用,将由甲方根据实际发生情况予以报销。

-额外费用报销需提供相关凭证,经甲方审核无误后,在次月工资中予以支付。

3.支付条件:

-乙方完成并提交每月工作总结和下月工作计划,

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