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人力资源制度咨询服务合同8篇

篇1

#甲方（客户）：[公司名称]

#乙方（服务提供商）：[公司名称]

#合同签订日期：[具体日期]

#合同生效日期：[具体日期]

#一、引言

本人力资源制度咨询服务合同（以下简称“合同”）旨在明确甲方和乙方在人力资源制度咨询项目上的合作关系。双方本着平等、自愿、互利的原则，经过友好协商，达成如下协议：

#二、服务内容

乙方将提供包括但不限于以下的人力资源制度咨询服务：

1.人力资源规划：协助甲方制定和实施人力资源规划，优化人力资源结构，提高人力资源效率。

2.招聘与配置：协助甲方进行人才招聘、选拔和配置，确保合适的人员在合适的岗位上。

3.培训与发展：协助甲方制定和实施员工培训计划，提高员工技能和绩效。

4.薪酬与福利：协助甲方制定和实施具有竞争力的薪酬和福利政策，激励和留住优秀人才。

5.劳动关系管理：协助甲方处理各种劳动关系问题，确保劳动关系和谐稳定。

#三、服务期限

本合同的服务期限为[具体服务期限]，自合同签订之日起生效。服务期限届满后，双方可协商续签。

#四、服务费用

1.服务费用：乙方将按照[具体收费方式]的方式收取服务费用。甲方需支付的咨询费用总额为[具体金额]。

2.支付方式：甲方将通过[具体支付方式]的方式支付服务费用。具体支付时间和金额按照双方协商确定的支付计划进行。

3.税费：双方需按照国家法律法规的规定缴纳相关税费。

#五、双方权利义务

1.甲方权利与义务：

-甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源制度咨询服务。

-甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的信息和支持。

-甲方应尊重乙方的专业意见和建议，并在合理范围内予以采纳。

2.乙方权利与义务：

-乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

-乙方应按时提供咨询服务，确保服务质量。

-乙方应对甲方提供的信息保密，未经甲方同意，不得擅自泄露或利用。

#六、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未按照合同约定支付服务费用或未积极配合乙方的工作，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：如乙方未按照合同约定提供咨询服务或提供的服务质量不符合合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

#七、争议解决

1.争议解决方式：本合同的争议解决方式包括协商解决和仲裁解决。首先应由双方协商寻求解决方案，协商不成的，任何一方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。仲裁费用由败诉方承担。仲裁期间，双方应继续履行本合同未涉仲裁事项的义务。

2.争议解决范围：本合同的争议解决范围包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务等方面的争议。

3.争议解决地点：本合同的争议解决地点为[具体地点]。如因不可抗力因素导致仲裁机构无法正常工作，双方可协商确定新的争议解决地点。

#八、合同终止与解除

1.合同终止：本合同的终止需双方协商同意。在合同终止后，乙方应尽快将未完成的服务内容完成，甲方也应按照合同约定支付相应的服务费用。同时，双方应对已完成的咨询成果进行确认和交接。

2.合同解除：本合同的解除需符合以下情形：一方严重违约，另一方有权要求解除合同；双方协商同意解除合同；因不可抗力导致合同无法继续履行等情形。在合同解除后，双方应尽快就未完成的服务内容进行协商处理，并对已完成的咨询成果进行确认和交接。同时，双方应按照国家法律法规的规定处理相关税费问题。若因一方原因导致合同解除，该方应承担相应的违约责任。若因不可抗力导致合同解除，双方均不承担违约责任。但应相互谅解并友好协商解决相关事宜。

#九、其他条款

1.保密条款：双方应对本合同及咨询服务过程中涉及的信息保密，未经对方同意，不得擅自泄露或利用。保密信息的范围包括但不限于商业机密、技术资料、客户信息等。违反保密条款的一方应承担相应的法律责任。若因一方原因导致保密信息泄露而造成另一方损失时，该方应赔偿另一方的全部损失。同时，双方应积极配合有关部门进行保密工作检查和调查取证工作。对于保密工作表现突出的单位和个人给予表彰和奖励；对于保密工作失职的单位和个人给予批评教育并限期改正；对于严重违反保密工作规定的行为将依法追究责任并严肃处理。

2.适用法律条款：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规的规定。如有违反国家法律法规的行为