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红豆服装员工流失问题完善对策

摘要

在经济发展日益迅猛的今天，人才在企业之间流动已经成为当今经济发展主

旋律中的一分。无论是企业自身的成长还是不同企业之间的竞争，都是在具备

多种资源的基础上进行的。而在这些资源里，人力资源则是最为核心的分。随

着商业市场的变革千帆竞发，企业在纷繁复杂的环境中所面临的人力资源管理问

题也是越来越复杂。许多企业因为对人才不重视或者不合理使用造成人才离职，

这种情况妨碍了企业的生存、成长，成为企业竞争的重大障碍。本文通过分析红

豆服装人才流失现状，找出该企业存在的人才流失问题的主要原因，并根据该企

业自身特点和实际情况，提供相应的降低人才流失率的对策，帮助该企业解决人

才流失问题，促进该企业的长以稳定的发展建设，减少该企业人才流失造成的不

必要的损失。

关键词：西服正装企业；人才流失；对策

目录

—、绪论1

（-）研究背景和研究的意义1

（二）国内外研究现状1

1.国外研究概述1

2.国内研究概述2

（三）研究内容与研究方法3

1.研究内容3

2.研究方法3

二、相关概念及理论基础3

（-）人才流失的概念3

（二）人才流失的相关理论4

1.马洛斯需求层次理论4

2.双因素理论4

三、红豆服装人才流失的现状分析5

（-）公司概况5

（二）人才流失现状分析6

1.流失员工性别结构分析6

2.流失员工年龄结构分析7

3.流失员工学历结构分析9

4.流失员工岗位及入职年限分析10

（三）人才流失对公司的影响10

1.降低员工的组织归属感10

2.影响企业生产效率11

3.对企业造成负面的社会影响11

四、红豆服装人才流失的原因分析11

（-）公司制度使工作参与度低11

（二）工作环境较差12

（三）薪酬水平低12

（四）职业发展缺少空间12

（五）管理缺乏人性化13

五、西服正装企业人才流失的防范对策14

（-）改善员工的工作环境14

（~）改善薪酬福利制度14

（三）员工晋升渠道的建设14

（四）塑造良好企业文化15

（五）建立完善的培训体系15

结论16

参考文献16

—、绪论

(-)研究背景和研究的意义

近年来，不少西服正装企业核心工作岗位流失严重导致市场竞争力减弱，而

对于员工来说，过多的员工外流会动摇自身的工作情绪，也常常会由于人员流动

使得交接工作困难，进一步的影响西服正装公司的正常运作。而且，极为关键的

就是，作为离职的员工，大多都掌握了一个西服正装公司目前的核心技术以及企

业的关键秘密，若是这些关键内容泄露出去，那么就会对公司在市场竞争会产生

严重的影响，甚至可能会在竞争中给企业致命一击。

人才对于大型西服正装企业至关重要，人才严重流失使得如何吸引人才成了

西服正装企业首要考虑的问题。根据过去一年的资料统计，在西服正装行业，人

才流失现象较为普遍，大分西服正装企业的人才流失率在40%左右，严重者高

达60%,且流失人才中多为技术型人才。而在技术人才中，西服正装企业流失最

严重的就是专业、学历、职称较为优越的专业技术人员。从这些报告中推断出在

这种人才流失严重的情况下，更为艰难的是，西服正装企业无法有效补充、吸引

人才。一方面是因为西服正装行业工作本身的特殊性，项目遍及全国各地，资金

与人员占用巨大，分项目可能位于偏远城区，施工环境艰苦，很难吸引人才。

另一方面，当前国内西服正装行业竞争激烈，很多西服正装企业无法形成与大型

跨国企业同等的人才吸引力。可以说，西服正装企业如何有效的吸引人才成为业

界的研究热点，具有极强的现实意义。