职业卫生法律法规课件.ppt

职业卫生服务机构的职责提供职业卫生宣传教育，普及职业卫生知识。开展职业病危害因素监测和评价，为用人单位提供职业病危害评价和防治服务。职业卫生服务机构的职责与任务组织开展职业病诊断和治疗，为劳动者提供健康保障。监督用人单位落实职业病防治主体责任，对违法行为进行查处。职业卫生服务机构的任务职业卫生服务机构的职责与任务建立和完善职业卫生服务体系，提高服务能力和水平。开展职业病危害因素监测和评价，为政府决策提供科学依据。开展职业卫生培训和宣传教育，提高用人单位和劳动者的职业卫生意识和能力。组织开展职业病诊断和治疗，保障劳动者的健康权益。职业卫生服务机构的职责与任务职业卫生监督的内容对用人单位的职业病防治主体责任落实情况进行监督检查。对职业病危害因素监测和评价机构的资质和行为进行监督检查。职业卫生监督的内容和程序对职业卫生服务机构的服务质量和行为进行监督检查。对涉及职业卫生的相关产品、设备和设施进行监督检查。职业卫生监督的程序职业卫生监督的内容和程序制定监督计划和方案，确定监督对象和重点。对发现的问题进行调查、取证和核实。进行现场监督检查，收集相关证据和资料。根据调查结果，依法进行处理和处罚。职业卫生监督的内容和程序法律依据《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》职业卫生监督的法律依据和法律责任《中华人民共和国劳动法》等法律法规。职业卫生监督的法律依据和法律责任01用人单位未履行职业病防治主体责任的，由卫生行政部门责令限期改正，并处以罚款等行政处罚。职业卫生服务机构未按照规定提供服务的，由卫生行政部门责令改正，并处以罚款等行政处罚。职业卫生监督人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律责任020304职业卫生监督的法律依据和法律责任06案例分析案例概述某企业未按照职业卫生法律法规要求，对生产过程中产生的职业病危害进行申报、评估和控制，导致多名员工患上职业病。案例分析该企业未履行职业病防治主体责任，未采取有效的职业病防护措施，导致员工健康受到严重损害。案例结论该企业应承担相应的法律责任，包括罚款、整改和赔偿员工损失等。法律法规依据违反了《中华人民共和国职业病防治法》中关于用人单位应当及时向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目、进行职业病危害预评价和控制效果评价的规定。某企业违反职业卫生法律法规的案例分析案例概述：某劳动者在工作中患上了尘肺病，但企业否认其职业病属性，劳动者通过维权最终获得认定和赔偿。法律法规依据：根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，并有权要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。案例分析：该劳动者通过收集证据、申请鉴定和提起诉讼等途径，最终证明了自己的尘肺病属于职业病，并获得了相应的赔偿。案例结论：劳动者在遇到职业病问题时，应积极维护自己的合法权益，及时寻求法律援助和鉴定机构的帮助。劳动者因职业病维权的案例分析案例概述某职业卫生服务机构在为企业提供职业卫生技术服务时，未能发现存在的职业病危害因素，导致多名员工患上职业病。法律法规依据根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业卫生服务机构应当按照规定配备相应的专业技术人员、仪器设备和场所，并对其所提供的职业卫生技术服务质量负责。案例分析该职业卫生服务机构未能履行职责，未按照规定要求进行现场调查、检测和评估，导致未能及时发现和报告存在的职业病危害因素。案例结论该职业卫生服务机构应承担相应的法律责任，包括罚款、整改和赔偿员工损失等。同时，应加强对其服务质量和技术水平的监管和评估，确保其能够为企业提供优质的01020304职业卫生服务机构失职的案例分析谢谢观看职业卫生法律法规课件职业卫生法律法规概述职业病防治法律法规劳动者的职业卫生权利与义务用人单位的职业卫生责任职业卫生服务与监督案例分析目录01职业卫生法律法规概述定义职业卫生法律法规是指为保障劳动者在职业活动中的卫生权益，预防和控制职业病及其他职业危害，促进职业健康而制定和实施的一系列法律、法规和规章。作用职业卫生法律法规是保障劳动者权益、促进社会公平正义的重要手段，也是推动职业卫生事业发展的重要保障。职业卫生法律法规的定义和作用完善发展阶段20世纪80年代以后，随着我国改革开放的深入，职业卫生法律法规体系得到不断完善和发展，涉及的职业病和职业危害也更加广泛。初步建立阶段20世纪50年代初，我国开始建立职业卫生法律法规体系，主要涉及劳动保护和职业病防治方面。全面推进阶段进入21世纪，我国政府