2024外资汽车零部件行业趋势与人才招聘观察报告.pdfVIP

序言

Preface

随着全球汽车行业的快速发展，特别是在电

动汽车、自动驾驶技术等领域的突破性进

展，对汽车零部件的需求和技术要求不断提

升。在这一背景下，外资汽车零部件行业在

中国市场的发展日益重要，对专业人才的需

求亦随之增加。本报告《2024外资汽车零部

件行业趋势与人才招聘观察报告》旨在深入

分析当前外资汽车零部件企业在中国的人才

招聘现状及未来趋势，为行业内企业提供战

略性人力资源规划和招聘策略参考。

报告的编写基于对汽车行业发展趋势的全面

观察，结合国内外经济环境、政策法规的变

化，以及技术进步对人才需求的影响。我们

通过对行业内多家代表性企业的人力资源管

理、招聘流程、人才培养机制的调研，综合

分析了行业内人才需求的特点和挑战。我们

希望通过本报告，为外资汽车零部件行业企

业提供实用的人才招聘策略参考，帮助他们

更好地适应市场变化，把握人才先机。

过去几年，全球汽车行业迎来剧变：电动汽

车、自动驾驶等领域先后取得重大突破，电

动汽车销量逐年上升、渗透率不断提高，给

汽车零部件的发展带来了新的要求和挑战。

在此背景下，外资汽车零部件在中国市场的

发展也随之面临着巨大变化和挑战，如何招

募到合适的人才，是让外资零部件企业在中

国市场活下来并取得先机的重中之重。

《2024外资汽车零部件行业趋势与人才招聘

观察报告》在全面观察汽车行业发展趋势的

基础上，深入分析了当前外资汽车零部件企

业在中国的人才招募现状及挑战，为行业内

企业提供了战略性人力资源规划和实用的人

才招募策略，有助于外资零部件企业更好地

预判市场变化，从而在人才招募大战中占得

先机。

报告统计方法

在《2024外资汽车零部件行业趋势与人才招受访对象职能分布前五示意图

聘观察报告》的编写过程中，我们的调研对

象包含了众多外资零部件企业在华代表。为30.00%

了确保调研的广泛性和深入性，我们采用了25.00%

20.00%

多种的调研方法。自2023年12月起，我们对

15.00%

252位外资汽车零部件行业的中高端人才进10.00%

行了专项深入调研，这些受访对象均为在华5.00%

0.00%

外资汽车零部件公司的中高端优秀人才，他

HR研发销售项目管理采购

们身居要职，能够从全局角度对行业趋势和

人才市场提供深刻见解。同时，我们在日常在本次调研对象的选择中，HR人员所占比

的人才寻访中与数百位候选人进行了相关探例为25.00%，因为HR与本次调研活动的相

讨，并与一些资深汽车猎头专家进行了专业关性最高。我们调研的HR人员包括亚太区

交流，他们的第三方视角也具有较高的参考HRVP，中国区HRD，中国区招聘经理等高

价值。我们希望，通过这些数据能够以小见层人士，也包括招聘专家，HRBP非常具有

大，为外资汽车零部件行业的人力资源相关实战经验的中层专家。研发人员占比

领域带来最新的观察和见解。17.06%，这是因为技术创新对中国汽车行

业的可持续发展起着决定性作用，他们对技

受访对象所在领域分布图术的判断具有关键意义。销售和项目管理的

占比分别为15.87%和15.08%，考虑到