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劳动合同管理试题及答案汇总

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一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.劳动者的姓名、住址

B.工作内容和地点

C.劳动者的社会保险

D.劳动者的工作时间

2.根据我国《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.无固定期限

3.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，以下哪项是不允许的？

A.明确合同期限

B.明确劳动报酬

C.约定双方违约责任

D.约定劳动者在特定条件下不得离职

4.用人单位在下列哪项情况下，可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者因病请假超过三个月

C.用人单位因业务需要减少员工

D.劳动者主动提出离职

5.劳动合同到期后，双方未续签合同，以下哪种情况视为用人单位与劳动者续签劳动合同？

A.用人单位口头告知劳动者继续工作

B.用人单位向劳动者支付工资超过一个月

C.劳动者向用人单位支付一定费用后继续工作

D.双方书面协议同意继续工作

6.以下哪项不属于劳动者解除劳动合同的情形？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品

D.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

7.劳动者在试用期内，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因工负伤

8.下列哪项不属于劳动者在劳动合同解除或者终止后应享受的权利？

A.经济补偿

B.工资支付

C.社会保险待遇

D.工作时间调整

9.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

10.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求支付多少个月的工资作为赔偿？

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

二、多项选择题（每题3分，共15分）

11.劳动合同应当具备以下哪些条款？

A.劳动者的姓名、住址

B.工作内容和地点

C.劳动者的社会保险

D.劳动者的工作时间

E.劳动者的劳动保护

12.以下哪些情况，用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因工负伤

E.用人单位因业务需要减少员工

13.劳动者解除劳动合同应当符合以下哪些条件？

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位

B.劳动者有正当理由，如家庭困难、健康原因等

C.劳动者因用人单位未履行合同约定而解除合同

D.劳动者因劳动合同到期而解除合同

E.劳动者与用人单位协商一致解除合同

14.劳动合同解除或者终止后，劳动者应当享受以下哪些待遇？

A.工资支付

B.社会保险待遇

C.经济补偿

D.假期工资

E.住房公积金

15.以下哪些行为属于用人单位违法解除或者终止劳动合同？

A.用人单位未按照法律规定支付经济补偿

B.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同

C.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D.用人单位非法解除劳动合同，造成劳动者失业

E.用人单位未按照劳动合同约定支付加班费

三、判断题（每题2分，共10分）

16.劳动合同到期后，双方未续签合同，劳动者继续工作满一个月，视为用人单位与劳动者续签劳动合同。（）

17.用人单位可以以劳动者患病或非因工负伤为由，解除劳动合同。（）

18.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

19.劳动者因工负伤，用人单位不得解除劳动合同。（）

20.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求支付经济补偿金和赔偿金。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.简述劳动合同签订过程中用人单位和劳动者各自的义务。

答案：用人单位在签订劳动合同过程中应履行以下义务：

（1）如实告知劳动者工作内容、工作地点、劳动报酬等；

（2）保证劳动者享有劳动法规定的各项权利；

（3）遵守国家有关劳动用工的规定；

（4）按照劳动合同约定，按时足额支付劳动报酬；

（5）依法为劳动者缴纳社会保险费；

（6）保障劳动者的职业安全与健康。

劳动者在签订劳动合同过程中应履行以下义务：

（1）如实告知用人单位个人基本情况；

（2）遵守用人单位的规章制度；

（3）按照劳动合同约定，完成工