学校绩效工资实施方案Microsoft Word 文档.pdfVIP

夏孜盖乡中心校绩效考核实施方案

为充分调动和发挥教师为教育事业服务的积极性和创造

性，激发教师努力完成本职工作，全面提高教育教学质量。

根据县文件的精神，结合我校的实际，特制订本方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯

彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进

义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，

以促进教师绩效为导向，促进广大教师为全面实施素质教

育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正、

公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考

核结果的公信力，全面考核教职员工的德、能、勤、绩。

二、基本原则

实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：

尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体

地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期

性特点。

以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行

岗位职责的实际表现和贡献。

激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工

作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。

客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学

合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

三、考核对象

享受绩效工资的