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人力资源配置优化策略
TOC\o1-2\h\u2953第一章人力资源配置概述 3
124531.1人力资源配置的定义 3
222331.2人力资源配置的重要性 3
327211.2.1促进组织发展 3
239661.2.2提高员工满意度 3
306671.2.3优化产业结构 4
54951.2.4实现社会和谐 4
89761.3人力资源配置的原则 4
12461.3.1目标原则 4
174951.3.2适应性原则 4
23511.3.3效率原则 4
233051.3.4动态调整原则 4
178641.3.5激励原则 4
24665第二章人力资源需求预测与规划 4
197542.1人力资源需求预测方法 4
108432.1.1引言 4
236322.1.2定量预测法 5
32052.1.3定性预测法 5
4082.2人力资源规划流程 5
188122.2.1引言 5
50912.2.2确定规划目标 5
184722.2.3分析人力资源现状 5
173762.2.4预测人力资源需求 6
200492.2.5制定人力资源规划方案 6
83572.2.6实施人力资源规划 6
218572.2.7评估与调整 6
291772.3人力资源规划的关键环节 6
291802.3.1人力资源信息收集与分析 6
76772.3.2人力资源需求预测 6
198532.3.3人力资源规划方案制定 6
156392.3.4实施与评估 6
26870第三章人力资源招聘与选拔 6
220993.1招聘渠道的选择 6
230433.1.1招聘渠道的分类 6
203633.1.2内部招聘的优势与不足 6
3493.1.3外部招聘的优势与不足 7
143603.1.4混合招聘的应用 7
258583.2选拔标准的制定 7
25323.2.1制定选拔标准的原则 7
316313.3面试与评估 7
71753.3.1面试的种类与技巧 7
222473.3.2评估体系构建 7
70033.3.3面试与评估结果的应用 8
20727第四章人力资源培训与发展 8
165554.1培训需求的识别 8
132194.1.1需求识别的重要性 8
310864.1.2需求识别的方法 8
238474.2培训计划的制定 8
79704.2.1培训计划的原则 8
113734.2.2培训计划的内容 8
314344.3培训效果评估 9
74634.3.1评估的目的 9
320324.3.2评估的方法 9
311564.3.3评估的内容 9
6510第五章人力资源绩效管理 9
309895.1绩效考核体系设计 9
246315.1.1设计原则 9
44405.1.2设计内容 10
82065.2绩效考核的实施 10
194065.2.1准备工作 10
180055.2.2实施流程 10
33535.3绩效改进策略 10
181015.3.1分析绩效问题 11
75085.3.2制定改进措施 11
18318第六章人力资源薪酬福利管理 11
218406.1薪酬体系设计 11
6876.1.1薪酬体系设计的原则 11
171056.1.2薪酬体系设计的内容 11
13076.2福利政策制定 12
255656.2.1福利政策制定的原则 12
34946.2.2福利政策制定的内容 12
228666.3薪酬福利激励策略 12
24676.3.1薪酬激励策略 12
131526.3.2福利激励策略 12
26635第七章人力资源配置与劳动法 12
201197.1劳动合同管理 12
324427.1.1劳动合同概述 12
119487.1.2劳动合同的主要内容 13
232247.1.3劳动合同的签订与履行 13
276827.1.4劳动合同的变更、解除和终止 13
234647.2劳动争议处理 13
134327.2.1劳动争议概述 13
153157.2.2劳动争议的处理程序 13
62867.2.3劳动争议处理的原则
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