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CATALOGUE目录考勤管理制度概述考勤方式及规定请假流程及审批权限加班管理与补偿机制异常情况处理措施考勤数据统计与结果应用培训总结与答疑环节

01考勤管理制度概述

制度目的与意义维护单位秩序考勤制度能够确保单位各项工作的有序进行，避免因员工迟到、早退等现象导致的混乱。提高工作效率通过考勤管理，可以合理安排员工的工作时间，提高工作效率，避免人浮于事的现象。激励员工积极性考勤制度可以作为员工绩效评估的一部分，激励员工按时到岗、认真工作，提高工作积极性。遵守法律法规考勤制度是企业遵守国家劳动法规的重要保障，有助于企业规避法律风险。

适用范围考勤制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。适用对象考勤制度主要针对员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假等。适用范围及对象

考勤管理原则考勤制度应公正公平，对所有员工一视同仁，不偏袒任何个人或部门。公正公平考勤制度应严格执行，对于违反制度的行为要及时处理，确保制度的严肃性。考勤制度应与奖惩制度相结合，对于表现优秀的员工应给予表彰和奖励，对于违反制度的员工应给予相应的处罚。严格管理考勤制度应具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整，以适应单位发展的需要。灵活变惩分明

02考勤方式及规定

员工需要在规定的时间段内，通过打卡机或手机APP进行打卡签到和签退。根据工作性质和工作任务，规定员工的工作时间和工作地点，员工可以在规定的时间段内自由安排工作。由考勤员或主管对员工进行人工考勤，适用于无法使用打卡机或弹性工作制的情况。员工因公外出需要填写外出登记表，记录外出时间、地点、事由等信息，并需得到上级批准。考勤方式介绍打卡考勤弹性工作制人工考勤外出登记

工作时间公司规定的工作时间通常为每周五天，每天8小时，具体根据部门安排和工作任务而定。迟到与早退员工在规定的工作时间内未到达或提前离开工作岗位，视为迟到或早退，需按公司规定扣除相应的工资或福利。请假制度员工因私请假需提前申请，并经过批准，请假期间不计入出勤时间。加班时间员工需要在规定的工作时间外加班时，需提前申请并得到批准，加班时间计入出勤时间。考勤时间规迟到员工在规定的工作时间后到达工作岗位，且未提前请假或说明原因，视为迟到。早退员工在规定的工作时间前离开工作岗位，且未提前请假或说明原因，视为早退。旷工员工未经批准擅自缺勤或未按时到达工作岗位，且无法联系到本人，视为旷工。旷工行为将受到公司制度的处罚，包括扣除工资、福利、甚至解除劳动合同等。特殊情况如遇突发事件或不可抗力因素导致无法按时到岗，员工需及时通知公司，并提供相关证明材料，公司可根据实际情况做出相应处理。迟到、早退与旷工定03请假流程及审批权限

请假类型及条件员工因个人事务需请假，应提前申请并提供相关证明材料。事假员工符合国家婚姻法规定，可享受婚假。婚假员工因病需请假治疗或休息，需提供医院出具的病假证明。病假女员工怀孕及分娩后，可享受产假及哺乳假。产假员工在公司工作满一年后，可享受带薪年休假。年休假

请假申请流程员工填写请假申请单，说明请假类型、时间、事由等信息。直接上级审核请假申请，提出意见并签字。提交人力资源部门审批，确认请假是否符合公司规定。特殊情况需分管领导审批，如请假时间较长或涉及关键岗位。

审批权限划分直接上级负责审核员工的请假申请，提出建议并签字。人力资源部门负责审批员工的请假申请，确保请假符合公司规定。分管领导负责审批特殊情况下的请假申请，如请假时间较长或涉及关键岗位。公司高层领导对请假制度进行最终解释，对特殊请假进行审批。

04加班管理与补偿机制

加班确认员工在加班完成后，需填写加班确认单，由部门经理审核签字确认，并提交人力资源部门备案。加班申请员工因工作需要需在规定工作时间外加班，需提前向部门经理申请，并说明加班原因和时间。加班审批部门经理根据工作实际情况，审批员工的加班申请，并将加班安排报人力资源部门备案。加班认定标准及程序

补休员工可选择加班后补休，补休时间应与加班时间相等。加班补偿若员工无法补休，可选择加班补偿，公司将按照国家规定和公司制度给予相应的加班补偿。加班补偿方式选择

加班费用将按照员工的工资标准、加班时间和加班补偿标准进行计算。核算标准加班费用将按月累计，并在员工工资单中单独列出。核算方式公司将定期公布加班费用核算情况，确保员工的知情权和监督权。核算透明度加班费用核算方法010203

05异常情况处理措施

员工忘记打卡或打错卡后，需在当天或次日向考勤管理部门或上级领导说明情况。及时说明忘记打卡或打错卡处理办法员工需填写补签卡，注明补签原因和日期，并经过考勤管理部门或上级领导审批。填写补签卡根据公司规定，忘记打卡或打错卡可能会受到一定的扣款或处