2-1 职业卫生公告栏与职业病危害合同告知.docx

职业卫生公告栏

职业卫生规章制度

职业卫生操作规程

职业病危害检测结果

1.总则

1.1为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生管理规定》的有关规定，特制定本制度。

1.2本制度贯彻“预防为主、防治结合”方针，坚持“统一领导、落实责任、分级管理、全员参与”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产经营可持续发展。

1.3本制度规定从单位领导到各部门的职业病防治工作职责，凡本单位发生职业病危害事故，单位内部以本制度追究责任。

1.4为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

职业卫生管理机构：

为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的身心健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，结合公司实际情况，指定EHS部为职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员1人。

职责：负责制定各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；组织劳动者的职业健康检查；组织开展对本公司作业场所的职业危害因素日常监测；组织对劳动者进行职业健康教育与培训等。制定各项职业卫生管理制度，包括职业危害防治计划与实施方案、职业健康教育培训制度、职业健康检查与诊治制度、岗位职业健康操作规程等。

示例：

1、作业人员要掌握本岗位职业安全健康防护知识，经过职业安全健康培训合格方可上岗，按时参加职业危害岗位的健康体检。

2、作业人员要按规定正确佩戴，使用职业病防护劳动用品（工作服、防尘口罩、防噪耳塞、防毒面罩及滤毒件、防护眼镜、防护手套等），不许随便取下不用。

3、遵守职业健康安全管理各项规章制度，严格按照作业人员职业卫生操作规程进行操作和防护。

4、作业中应保持良好的精神状态，身体如有不适应及时报告，不准班中带病作业或饮酒后作业。

5、在作业过程中要爱护劳动防护用品和职业危害防护设施及各种危害标识，不得故意损坏。

6、作业人员要按照规定要求及时更换防护用品，不得使用损坏、到期和不能够防护的防护用品。

7、班中要时刻检查防护用品、设施、发现问题要及时处理解决。

8、作业中若发现职业危害事故要立即上报，并采取有效的应急处理措施进行救援。

职业病危害事故应急救援措施

示例：

1、烫灼伤

①发生灼烫事故后，迅速将烫伤人脱离危险区进行冷辽，立即向车间主任汇报。

②现场负责人到场组织人员进行救援工作，如若现场有人涉险救人优先。面积较少的烫伤应用大量冷水清洗，大面积烫伤的要立即送到医院。

③高温烫伤：应立即将被浸湿的衣服脱掉，如果与皮肤发生粘连，不得强行脱烫伤人员的衣服，以免扩大损伤面积。

④化学品烧伤：受伤后应首先将浸有化学药品的衣服脱去，并立即用大量的水清洗损伤面的化学药品。

2、中毒

①迅速脱离现场至空气新鲜处。保持呼吸道通畅。如呼吸困难，给输氧。如呼吸停止，立即进行心肺复苏术。就医。

②将应急处置情况向车间主任进行汇报。

③立即向应急指挥部或直接联系湖熟街道社区卫生服务中心进行救治。

3、高温中暑

①中暑人员移至阴凉、通风的地方，同时垫高头部，解开衣裤，以利于呼吸和散热。

②用湿毛巾敷头部或者用冰袋置于中暑者头部、腋窝、大腿根部等处。若病人能饮水时，可给病人大量饮水，水内加少量食盐。

③病情严重者立即派遣车辆，送中暑人员至附近医院就诊，进行抢救。

职业病危害告知书

根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容：

（一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施：

所在部门及

岗位名称

职业病危害因素

职业禁忌证

可能导致的职业病危害

职业病防护措施

（二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。

（三）乙方应自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和操作规程，正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品，积极参加职业卫生知识培训，按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的，必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。

（四）当乙方工作岗位或者工作内容发生变更，从事告知