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法律实务知识专项试卷

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1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。

2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。

一、选择题

1.下列哪项不属于合同法的基本原则？

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.依法行使权利原则

D.等价有偿原则

2.下列哪种情况下，合同当事人可以解除合同？

A.合同成立后，当事人一方未按约定履行主要义务

B.合同成立后，当事人一方可以随时解除合同

C.因不可抗力导致合同无法履行

D.当事人一方违反合同约定，给对方造成重大损失

3.下列哪种情况下，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同？

A.当事人一方未按约定履行合同

B.当事人一方在履行合同过程中违反诚实信用原则

C.当事人一方因不可抗力导致合同无法履行

D.当事人一方因重大误解订立了合同

4.下列哪种情况不属于侵权责任法规定的侵权行为？

A.行为人故意侵害他人人身权益

B.行为人过失侵害他人财产权益

C.行为人无过错侵害他人权益，但法律规定应当承担侵权责任

D.行为人因不可抗力导致他人权益受损

5.下列哪种情况不属于劳动法调整的范围？

A.劳动合同的订立、履行、变更和解除

B.劳动争议的解决

C.劳动者的工资、福利待遇

D.劳动者的退休、养老、医疗等社会保险

6.下列哪种情况不属于公司法规定的公司董事、监事、高级管理人员的义务？

A.忠诚义务

B.损害公司利益的行为

C.保密义务

D.依法行使职权

7.下列哪种情况不属于知识产权法保护的知识产权？

A.专利权

B.商标权

C.著作权

D.公司名称权

答案及解题思路：

1.答案：C

解题思路：合同法的基本原则包括公平原则、诚实信用原则、自愿原则、等价有偿原则和合法性原则。依法行使权利原则并非合同法的基本原则。

2.答案：D

解题思路：根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人一方违反合同约定，给对方造成重大损失时，另一方可以解除合同。

3.答案：D

解题思路：当事人因重大误解订立了合同，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。

4.答案：D

解题思路：侵权责任法规定的侵权行为包括故意侵害他人人身权益、过失侵害他人财产权益和无过错侵害他人权益，但法律规定应当承担侵权责任。

5.答案：D

解题思路：劳动法调整的范围包括劳动合同的订立、履行、变更和解除，劳动争议的解决，劳动者的工资、福利待遇等，但不包括劳动者的退休、养老、医疗等社会保险。

6.答案：B

解题思路：公司法规定的公司董事、监事、高级管理人员的义务包括忠诚义务、保密义务和依法行使职权，不包括损害公司利益的行为。

7.答案：D

解题思路：知识产权法保护的知识产权包括专利权、商标权和著作权，但不包括公司名称权。

二、判断题

1.合同当事人可以约定免除或者限制自己的责任。（×）

解题思路：根据《中华人民共和国合同法》第五十三条规定，合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。因此，合同当事人不能约定免除或限制对方人身伤害或因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款。

2.侵权行为人承担侵权责任后，不影响被侵权人向其他侵权人索赔。（√）

解题思路：根据《中华人民共和国侵权责任法》第四十一条规定，两个以上侵权人共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。被侵权人可以请求部分或者全部侵权人承担责任，侵权行为人承担责任后，可以向其他侵权人追偿。因此，侵权行为人承担侵权责任后，不影响被侵权人向其他侵权人索赔。

3.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。（×）

解题思路：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但法律另有规定除外。例如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，虽然原则上应签订书面劳动合同，但并非所有劳动关系建立时都必须签订书面劳动合同。

4.公司董事、监事、高级管理人员对公司承担无限责任。（×）

解题思路：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条规定，公司董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，承担有限责任。因此，他们不对公司承担无限责任。

5.专利权、商标权、著作权等知识产权不受地域限制。（×）