停薪留职协议书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

停薪留职协议书

甲方（停薪留职方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接受停薪留职方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、停薪留职描述

1.停薪留职原因

甲方因______原因，同意乙方停薪留职，具体原因如下：______。

2.停薪留职期限

乙方停薪留职期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、权利与义务

1.甲方权利

甲方有权在停薪留职期间对乙方进行必要的监督和管理，确保乙方遵守停薪留职的相关规定。

2.甲方义务

甲方应保障乙方在停薪留职期间的人身安全，提供必要的培训和指导，确保乙方具备重新回到工作岗位的能力。

3.乙方权利

乙方在停薪留职期间，享有国家法定假日、休息日以及婚丧假等休假待遇。

4.乙方义务

乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，积极参与甲方组织的培训和活动，提升自身能力。

三、待遇与补偿

1.待遇

乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

2.补偿

乙方在停薪留职期满后，如乙方符合恢复工作岗位条件，甲方应优先安排乙方恢复原岗位或同等岗位工作。

四、违约责任

1.甲方违约责任

如甲方违反本协议约定，导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并向乙方支付违约金。

2.乙方违约责任

如乙方违反本协议约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果做出相应的奖惩决定。

有权要求乙方遵守公司规章制度，确保工作秩序和工作效率。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的人身安全和健康。

按照协议约定支付乙方停薪留职期间的待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

在停薪留职期间，有权了解自己的工作表现和考核结果。

有权要求甲方提供合理的工作条件和改善工作环境的建议。

义务：

遵守公司的规章制度，积极配合甲方的管理和考核。

在停薪留职期间，不得从事与甲方业务竞争的工作。

六、工作表现与考核

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。

2.考核标准

考核标准将依据公司的相关政策和规定，以及乙方的岗位职责和工作要求。

七、待遇与支付

1.停薪留职待遇

乙方在停薪留职期间，甲方将按照协议约定支付乙方一定的经济补偿。

2.支付方式

甲方将在每月的______日前，将乙方的停薪留职待遇支付至乙方指定的账户。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照协议约定支付待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

若甲方违反协议，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方违约责任

若乙方违反协议，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

若乙方在停薪留职期间违反法律法规或公司规章制度，甲方有权终止协议，并依法追究乙方的法律责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作计划以及其他机密信息（包括但不限于工作表现、薪酬待遇等）予以保密。

2.保密期限