《高财会股份支付》课件 .pptVIP

高级财务会计-股份支付欢迎参加高级财务会计中的股份支付专题学习。股份支付是企业为获取员工服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易，是现代企业激励机制的重要组成部分。本课程将系统介绍股份支付的概念、类型、会计处理以及相关特殊情况，帮助您全面理解股份支付的理论基础和实务应用。通过本课程的学习，您将掌握股份支付会计处理的关键技能，为企业财务决策提供有力支持。

课程大纲股份支付概述介绍股份支付的定义、特征及与职工薪酬的区别股份支付的基本环节详解授予日、可行权日、等待期和行权的含义股份支付的类型与会计处理剖析权益结算与现金结算的股份支付及其会计处理特殊情况与信息披露探讨特殊情况下的股份支付与信息披露要求

第一章：股份支付概述章节内容股份支付作为一种特殊的薪酬制度，已成为现代企业吸引和留住人才的重要手段。本章将从概念入手，全面介绍股份支付的基本理论框架。我们将深入探讨股份支付的定义、特征，并通过与传统职工薪酬的对比，帮助您更清晰地理解股份支付的本质。同时，我们还将分析不属于股份支付的情况，以及提供实际的案例分析。学习目标理解股份支付的基本概念与特征掌握股份支付与职工薪酬的区别识别哪些情况不属于股份支付范畴能够分析实际案例中的股份支付情况

股份支付的定义法规定义根据《企业会计准则第11号——股份支付》，股份支付是指企业为获取职工或其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。本质特点股份支付的本质是企业通过让渡权益的方式换取服务，是一种特殊的支付方式。它使得服务提供方能够分享企业未来增长带来的收益。交易目的股份支付的主要目的是激励员工，使员工的个人利益与企业长期发展目标相一致，从而促进企业长期价值的提升。

股份支付的特征服务换取权益以获取服务为目的，以授予本企业或其母公司的权益工具或现金为对价的交易。服务提供方多样服务提供方可以是企业的员工，也可以是其他为企业提供服务的单位或个人。时间跨度长通常包括较长的等待期，服务提供方需在一定期限内完成约定的服务才能获得相应的权益。与业绩挂钩往往设定特定的业绩条件，服务提供方需达到一定的业绩目标才能行权。

股份支付与职工薪酬的区别比较维度股份支付传统职工薪酬支付形式权益工具或以权益工具为基础的负债主要为现金或其他货币性资产支付时间通常有较长的等待期通常在服务提供后短期内支付与公司业绩关联紧密相关，往往与企业股价或业绩指标挂钩关联度较低，主要与员工个人绩效相关激励效果长期激励，促进员工与企业利益一致短期激励，满足员工基本生活需求会计处理适用《企业会计准则第11号》适用《企业会计准则第9号》

不属于股份支付的情况以现金支付的交易如果企业仅以固定金额的现金支付职工薪酬，而未涉及权益工具，则不属于股份支付。例如，企业向员工发放的年终奖金，虽然金额可能与企业业绩相关，但因不涉及权益工具，不属于股份支付。企业合并中的股份交换在企业合并过程中，收购方以发行股份作为对价取得被收购方的股权，这种以股份换取资产的交易不属于股份支付，应按照企业合并准则处理。股东之间的股权转让企业股东之间进行的股权转让交易，即使交易对价为权益工具，也不构成股份支付，因为这种交易不是为了获取服务而进行的。

股份支付的实例分析1案例一：限制性股票激励计划某科技公司向高级管理人员授予100万股限制性股票，要求其在公司服务满3年且业绩增长率不低于15%才能解锁。这是典型的以权益结算的股份支付，具有服务期限和业绩条件。2案例二：股票期权计划某互联网公司向核心技术人员授予股票期权，约定服务满2年后可以按照授予日股价的80%购买公司股票。这种安排结合了服务期限条件和激励机制，属于以权益结算的股份支付。3案例三：股票增值权计划某制造企业承诺向销售团队支付与公司股价上涨相关的现金奖励，但不实际转让股票。这是典型的以现金结算的股份支付，员工获得的是与股价挂钩的现金而非股权。4案例四：虚拟股票计划某零售企业向中层管理人员授予虚拟股票，承诺在满足特定条件后按当时市价支付现金而非实际交付股票。这属于以现金结算的股份支付的一种形式。

第二章：股份支付的基本环节授予阶段企业与服务提供方达成股份支付协议，明确授予的权益工具类型、数量、条件等关键要素，确定授予日。等待阶段服务提供方在约定的等待期内提供服务，企业根据约定的条件评估预计可行权的权益工具数量。可行权阶段等待期结束后，企业评估服务提供方是否满足可行权条件，确定最终可行权的权益工具数量。行权阶段服务提供方行使权利，获取企业的股票或现金，企业根据权益工具的结算方式进行会计处理。

授予日的确定授予日定义授予日是指股份支付协议获得批准并生效，企业与服务提供方就股份支付的条款和条件已达成一致的日期。这是股份支付交易的起始点，也是进行会计确认和计量的重要时点。授予日确定条件股份支付协