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乡镇2024年度转作风提效能工作总结

2024年，对我镇而言，是深化作风建设、提升工作效能的关键之年。在镇党委、政府的坚强领导下，全镇上下以饱满的热情、务实的态度，深入推进“转作风、提效能”主题活动，取得了显著成效。现将一年来的工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢思想根基

思想是行动的先导，作风是思想的体现。我镇始终把学习作为加强干部职工队伍建设的重要内容，把加强思想政治建设贯穿于作风建设的全过程。

一年来，我们依托中心组学习、专题研讨班、等多种平台，深入学习贯彻精神，以及上级党委、政府的各项决策部署。通过集中学习、交流研讨、专家辅导等多种形式，不断提高全镇党员干部的政治站位和思想认识，引导大家把思想和行动统一到镇党委、政府的决策部署上来。

同时，我们还注重加强业务知识学习，不断提升干部的专业素养和工作能力。通过举办业务培训班、开展岗位练兵、组织技能竞赛等活动，让干部在实践中学习、在学习中实践，不断提高解决实际问题的能力。

二、聚焦队伍建设，激发担当作为

干部是事业发展的决定性因素。我镇始终把队伍建设作为作风建设的重中之重，以“干部在一线培养、能力在一线提升、作风在一线锤炼”为目标，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一是坚持主要领导做表率。镇党委、政府主要领导以身作则、率先垂范，无论是推进重点工作还是解决难点问题，都冲锋在前、勇挑重担，为全镇党员干部树立了榜样。

二是注重党员干部带好头。我们充分发挥党员干部的先锋模范作用，通过设立党员先锋岗、组建党员突击队等形式，引导党员干部在急难险重任务面前勇挑重担、冲锋陷阵。同时，我们还注重加强党员干部的日常管理和监督，通过定期开展谈心谈话、民主评议党员等活动，及时了解党员干部的思想动态和工作表现，对存在的问题及时提醒、督促整改。

三是强化中层干部挑重担。我们注重选拔那些政治坚定、作风过硬、能力突出的中层干部担任重要职务，让他们在工作中挑大梁、唱主角。同时，我们还建立了中层干部绩效考核机制，通过定期考核、评先选优等方式，激励中层干部不断进取、创先争优。

在队伍建设中，我们还严格落实“十有”工作法，即“有目标、有计划、有措施、有进度、有检查、有反馈、有整改、有提升、有成效、有经验”，把工作任务项目化、清单化、责任化，明确职责、严抓落实，确保各项工作按时保质保量完成。

三、优化服务流程，提升工作效能

效能是作风建设的直接体现。我镇始终把提升工作效能作为作风建设的出发点和落脚点，通过优化服务流程、创新工作机制、加强信息化建设等措施，不断提高为民服务的质量和效率。

一是优化服务流程。我们针对群众办事过程中存在的“门难进、脸难看、事难办”等问题，对镇便民服务中心进行了全面改造升级，整合了民政、社保、计生、国土等多个部门的服务职能，实现了“一站式”服务和“最多跑一次”改革目标。同时，我们还建立了首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度，对群众反映的问题实行“马上就办、真抓实干”，确保群众办事更加便捷高效。

二是创新工作机制。我们注重发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过建立党员志愿服务队、开展志愿服务活动等形式，为群众提供力所能及的帮助和服务。同时，我们还建立了群众诉求快速响应机制，对群众反映的问题实行“网格化管理、组团式服务”，确保群众诉求得到及时有效解决。

三是加强信息化建设。我们充分利用现代信息技术手段，建立了镇级电子政务平台、村级微信服务群等信息化服务平台，实现了政务信息的及时发布和群众诉求的快速反馈。同时，我们还推广使用“互联网+政务服务”模式，让群众足不出户就能办成事、办好事。

四、强化监督检查，推动责任落实

监督是作风建设的重要保障。我镇始终把强化监督检查作为推动作风建设责任落实的重要手段，通过建立健全监督机制、加强日常监督检查、严肃查处违纪违法行为等措施，不断推动作风建设向纵深发展。

一是建立健全监督机制。我们建立了镇纪委、督查落实办、党政办等多部门联合监督机制，对全镇作风建设情况进行定期检查和不定期抽查。同时，我们还设立了作风建设举报箱和举报电话，畅通群众监督渠道，广泛接受社会监督。

二是加强日常监督检查。我们注重加强对重点部门、重点岗位、重点环节的监督检查力度，对发现的问题及时提醒、督促整改。同时，我们还建立了作风建设问题台账和整改清单制度，对存在的问题实行销号管理，确保问题整改到位、责任落实到位。

三是严肃查处违纪违法行为。我们对在作风建设中发现的违纪违法行为坚持“零容忍”态度，发现一起、查处一起、通报一起。通过严肃查处一批典型案件，起到了极大的警示和震慑作用。

回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。主要表现在：一是部分干部的思想认识还有待提高；二是作风建设长效机制还有待完善；三是部分工作效能还有待提升。

针对存在的问题和不足，