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民强制休假通知函

尊敬的各位同事：

您好！

根据我国相关法律法规及公司人力资源政策，结合当前工作实际情况，公司决定自[[今天日期]]起，对全体员工实行强制休假制度。为确保此项工作的顺利进行，现将有关事项通知如下：

一、强制休假时间

本次强制休假时间自[[今天日期]]起，至[[结束日期]]止。在此期间，各部门需合理安排工作，确保公司业务不受影响。

二、强制休假范围

本次强制休假范围包括公司全体在岗正式员工，不包括实习生、试用期内员工及特殊岗位员工。

三、强制休假原因

1.满足员工身心健康需求，提高工作效率。

长时间高强度的工作会给员工的身心健康带来压力，适当的休假可以帮助员工调整心态，恢复精力，提高工作效率。

2.落实国家相关政策，保障员工合法权益。

根据我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。公司实行强制休假制度，旨在保障员工的合法权益。

四、强制休假安排

1.各部门根据实际情况，提前与员工沟通，合理安排强制休假时间。

2.员工在强制休假期间，应保持手机畅通，以便接收公司紧急通知。

3.各部门负责人需在强制休假前，将本部门休假安排报备至人力资源部。

4.人力资源部将对各部门强制休假执行情况进行监督、检查。

五、注意事项

1.员工在强制休假期间，如遇紧急事项，请及时与部门负责人沟通，确保工作不受影响。

2.请各部门负责人关注员工休假期间的身心健康，确保员工度过一个愉快的假期。

3.强制休假期间，员工应遵守国家法律法规，注意人身安全，避免意外事故发生。

4.强制休假结束后，员工需按时返岗，不得无故迟到、早退。

六、感谢支持与配合

公司对此次强制休假工作高度重视，希望各位同事能够理解、支持并积极配合。在此期间，如遇到任何问题，请及时与人力资源部沟通，我们将竭诚为您解答。

祝各位同事度过一个愉快的假期！

敬请予以遵守。

顺祝商祺！

[公司名称]

[通知发布日期]