二零二五版人力资源部经理聘用协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版人力资源部经理聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位描述

1.职位名称与职责

负责公司人力资源战略的制定与实施；

负责招聘、培训、薪酬、福利等人力资源管理工作；

负责部门内部管理与团队建设；

参与公司重大决策，为公司发展提供人力资源支持。

2.工作要求

乙方应具备较强的执行力，能够独立完成各项工作任务。

二、聘用期限与薪资待遇

1.聘用期限

本协议的聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

双方可根据实际情况，协商一致后，对本协议的聘用期限进行变更。

2.薪资待遇

乙方每月薪资为______元，根据公司及乙方的工作表现，薪资待遇将进行年度调整；

乙方享受国家规定的各类法定福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体工作地点以甲方安排为准。

2.工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，具体工作时间以甲方安排为准。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

双方同意，在本协议有效期内，任何一方均有权提前30日书面通知对方解除本协议。

乙方严重违反本协议约定的义务；

乙方因工作失职、重大过失，给甲方造成重大损失；

乙方被依法追究刑事责任。

2.违约责任

任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。

双方因本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，根据考核结果决定乙方的薪酬和晋升；

有权要求乙方遵守公司规章制度，确保其工作符合公司利益；

义务：

为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的合法权益；

按照协议约定支付乙方的薪资和福利；

对乙方的个人隐私和商业秘密进行保密。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照协议约定提供工作条件，保障其工作时间和休息休假；

有权要求甲方为其提供职业发展和培训机会；

义务：

严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责；

保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；

积极完成工作任务，不断提升个人能力和工作效率。

六、工作绩效与考核

1.绩效评估

甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，评估结果作为乙方的薪酬和晋升依据。

2.考核标准

考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

七、薪资调整与福利待遇

1.薪资调整

根据公司经营状况和个人工作表现，甲方可对乙方的薪资进行适当调整。

2.福利待遇

乙方享受公司规定的各类福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪年假、节日福利等。

八、合同解除与终止

1.合同解除

双方可协商一致解除本协议，但应提前______个工作日书面通知对方。

2.合同终止

乙方因个人原因提出辞职；

乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；

甲方因公司经营需要，经双方协商一致，决定终止本协议。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼