最新2021年工会干部职工谈心活动总结范文.docx

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最新2021年工会干部职工谈心活动总结范文

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最新2021年工会干部职工谈心活动总结范文

摘要：2021年，我国工会干部职工谈心活动取得了显著成效。本文通过总结工会干部职工谈心活动的经验，分析了谈心活动在加强工会组织建设、提升干部职工凝聚力、促进企业和谐发展等方面的重要作用。同时，针对谈心活动中存在的问题，提出了改进措施和建议，以期为我国工会干部职工谈心活动的深入开展提供参考。

工会是职工利益的代表者和维护者，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。近年来，我国工会组织积极开展干部职工谈心活动，取得了显著成效。谈心活动作为工会工作的重要方式，对于加强工会组织建设、提升干部职工凝聚力、促进企业和谐发展具有重要意义。本文旨在通过对2021年工会干部职工谈心活动的总结，分析谈心活动的特点和作用，为工会工作的深入开展提供借鉴。

一、2021年工会干部职工谈心活动概况

1.1活动背景

(1)在2021年，我国经济持续稳定发展，企业改革不断深化，工会组织作为职工群众利益的代表者和维护者，面临着新的机遇和挑战。在此背景下，工会干部职工谈心活动应运而生，旨在通过面对面交流，深入了解职工的思想动态和生活状况，加强工会组织与职工群众的联系，提高工会工作的针对性和实效性。

(2)工会干部职工谈心活动背景的形成，与国家政策导向和工会组织自身发展需求密切相关。一方面，党的十九大报告明确提出要加强和创新社会治理，工会作为社会治理的重要参与者，需要通过谈心活动提升服务职工的能力和水平。另一方面，随着职工队伍结构的不断变化，工会组织面临着如何更好地服务不同群体职工的挑战，谈心活动成为了解职工需求、凝聚职工力量的有效途径。

(3)此外，随着信息技术的快速发展，职工的思想观念和生活方式发生了深刻变化，对工会工作提出了新的要求。在此背景下，工会干部职工谈心活动作为一种传统的沟通方式，不仅能够拉近工会与职工的距离，还能够适应新时代职工的需求，为工会组织注入新的活力，推动工会工作创新发展。

1.2活动目的

(1)2021年，我国工会干部职工谈心活动的目的主要聚焦于提升工会组织的服务效能，增强职工群众的满意度和归属感。具体而言，活动旨在通过以下三个方面实现这一目标：首先，通过谈心，工会组织能够准确把握职工的思想动态，及时了解他们在工作、生活、福利等方面的需求和困难，从而有针对性地提供帮助和支持。例如，据某市工会调查数据显示，2021年通过谈心活动收集到的职工需求建议超过2000条，有效解决了职工的实际问题。

(2)其次，谈心活动有助于加强工会组织的凝聚力，增强职工对工会的信任和认同。在谈心过程中，工会干部不仅能够倾听职工的心声，还能向职工传达工会的政策和工作动态，让职工感受到工会组织的关怀和支持。据全国总工会发布的《2021年工会工作白皮书》显示，2021年全国工会组织开展的谈心活动覆盖面达到90%以上，有效提升了职工对工会的满意度。例如，某企业工会通过谈心活动，成功化解了因薪酬调整引发的职工不满情绪，增强了职工对企业的信任。

(3)最后，谈心活动对于推动企业和谐发展具有重要意义。通过谈心，工会组织能够及时掌握企业生产经营状况，发现和解决劳动争议，维护职工合法权益。据统计，2021年全国工会组织通过谈心活动协调解决劳动争议案件超过5万件，有力地维护了职工的合法权益。此外，谈心活动还有助于促进企业文化建设，提升企业形象。如某知名企业工会通过定期开展谈心活动，建立了和谐的企业氛围，提升了企业的凝聚力和竞争力。

1.3活动形式

(1)2021年，我国工会干部职工谈心活动在形式上呈现出多样化、创新化的特点，旨在提高谈心活动的实效性和职工参与度。其中，面对面谈心成为最普遍的活动形式，通过工会干部与职工的直接沟通，深入了解职工的思想动态和实际需求。据统计，全国范围内，2021年面对面谈心活动累计超过百万场，覆盖职工人数达数千万人次。例如，在某大型制造企业中，工会组织开展了“一线职工座谈会”活动，通过面对面谈心，收集到一线职工关于生产、生活、福利等方面的建议300余条，为企业的改革和发展提供了有力支持。

(2)除了面对面谈心，线上谈心也成为了一种新兴的谈心形式。随着互联网技术的普及，工会组织利用微信群、QQ群等网络平台，开展了线上谈心活动，打破了地域和时间的限制，让更多职工能够参与到谈心中来。据全国总工会统计，2021年线上谈心活动参与人数超过5000万人次，其中，通过微信平台开展的谈心活动占比最高，达到60%。例如，某地级市工会通过微信平台开展了“职工心声”线上谈心活动，共有2万多名职工参与，有效