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如何提升绩效管理能力;目录;01;绩效管理是各级管理者和员工为了达到组织目标而进行的持续循环过程,包括绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用和绩效目标提升等环节。;绩效管理的重要性;绩效管理的核心原则;02;明确组织的长远目标和短期目标;根据组织目标,制定各部门绩效目标;;根据绩效目标设定考核周期;03;双向沟通;提前收集员工绩效数据,明确面谈重点和预期结果。;提供针对性的辅导与支持;;04;选择合适的考核方法;;以数据为基础,衡量员工工作成果,如销售额、生产量等。;收集上级、下级、同事、客户等多方反馈,全面了解员工表现。;05;激励员工积极性;根据绩效结果制定员工晋升与降级的具体标准,让员工清楚自己的职业发展路径。;针对绩效问题进行培训与发展;设定改进目标;06;检查绩效目标与公司战略的一致性;了解员工对绩效管理体系的满意度和意见,收集员工的建议和反馈。;;了解业界最新的绩效管理理念和方法,及时调整和优化公司的绩效管理策略。;感谢观看
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