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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库综合试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键

性计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

【答案】D

2、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利

义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系

【答案】C

3、以下关于培训师的说法错误的是()

A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

【答案】C

4、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策

贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A.薪酬体系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬战略

【答案】B

5、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A.基本福利

B.补充保险

C.福利待遇

D.个人福利

【答案】A

6、工资总额的项目不包括（）。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工费

【答案】B

7、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在

本单位范围内适用。

A.红头文件

B.公开、正式的行政文件

C.规章制度

D.标准、签字的内部文件

【答案】B

8、根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级

考评、自我考评和外人考评。

A.考评方向

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

【答案】D

9、(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A.招聘岗位

B.招聘计划

C.招聘需求

D.招聘人员

【答案】C

10、(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载

体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管

【答案】C

11、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的

【答案】D

12、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A.敬业精神

B.从业经历

C.较高学历

D.合作意识

【答案】A

13、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力

【答案】C

14、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受

到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六

【答案】A

15、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A.最低劳动标准

B.一般劳动标准

C.最高劳动标准

D.特殊劳动标准

【答案】A

16、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续

【答案】B

17、岗位劳动规则不包括()

A.时间规则

B.行为规则

C.考核规则

D.协作规则

【答案】C

18、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估

【答案】A

19、(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A.专业培训

B.技能培训

C.理论培训

D.业务培训

【答案】C

20、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评

价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法

【答案】D

21、(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A.掌握各类工时消耗的情况

B.研究机械设备运转情况

C.改进工作程序和操作方法

D.提高员工工作的满意度

【答案】D

22、培训费用是（