2018试用期协议_可编辑.docxVIP

2018试用期协议

1.背景和目的

本试用期协议（以下简称“协议”）旨在明确雇主和雇员之间的权利和义务，规定试用期工作的相关事项。试用期是雇主对雇员进行观察、评估和培训的阶段，是决定是否继续雇佣雇员的重要依据。本协议的目的是为了确保双方共同遵守规定，实现试用期的有效管理。

2.双方义务和责任

2.1雇主的义务和责任

提供明确的工作安排和职责，包括工作时间、工作地点、工作内容等。

提供必要的培训和指导，帮助雇员适应新的工作环境和岗位要求。

及时对工作表现进行反馈，提供改进意见和建议。

遵守相关劳动法律法规，确保试用期工资和福利待遇符合规定。

在试用期结束前，根据雇员的工作表现，做出是否继续雇佣的决定，并及时通知雇员。

2.2雇员的义务和责任

忠诚于雇主，遵守公司的规章制度和工作流程。

认真履行工作职责，努力完成工作任务，不迟到、不早退、不旷工。

积极参与培训和学习，不断提升自己的能力和技术水平。

主动接受和积极回应上级的指导和意见，改进工作表现。

保护公司的商业秘密和知识产权，不泄露和擅自使用公司的机密信息。

在试用期结束前，主动向雇主汇报工作情况和个人发展计划。

3.试用期工资和福利待遇

3.1试用期工资

根据国家劳动法律法规的规定，试用期工资不得低于雇员签订劳动合同前的最低工资标准。试用期工资的具体金额由双方协商确定，符合相关法律法规的要求。

3.2福利待遇

试用期期间，雇员享有公司提供的相关福利待遇，如员工培训、健康保险等。具体福利待遇由公司制定，并在协议签订前向雇员进行明确说明。

4.试用期工作评估

4.1工作表现评估

雇主将根据雇员的工作表现和实际表现情况，进行定期或不定期的工作评估。评估内容可包括工作任务完成情况、工作态度与效率、团队合作能力等方面。雇主将提供书面或口头反馈，对雇员的表现进行评价，并指出改进建议。

4.2试用期结束评估

试用期结束前，雇主将综合考虑试用期工作表现、业绩和潜力等因素，对雇员的继续雇佣作出决策。雇主将与雇员进行沟通，对试用期工作进行总结和评估，并根据评估结果做出相应决定。

5.协议变更和解除

5.1变更

本协议的任何变更需要雇主与雇员双方协商一致，并以书面形式确认。

5.2解除

在试用期期间，任何一方均有权终止本协议。解除协议的一方应提前通知对方，并说明解除的原因。解除协议后，双方应根据相关法律法规的规定，处理相应的权益和责任。

6.其他条款

6.1保密条款

雇员在试用期和雇佣期间，负有保护公司商业秘密和知识产权的责任。雇员不得泄露公司的商业机密和擅自使用公司的知识产权。

6.2争议解决

双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，则可申请仲裁或向劳动争议调解机构寻求解决。

7.生效和终止

本协议自双方签字之日起生效，试用期结束时自动终止。若试用期结束后，雇主决定正式雇佣雇员，则双方应签订正式的劳动合同。

以上为2018试用期协议的内容，请双方详细阅读并认真履行协议约定的义务和责任。

雇主签字：________________________日期：_____________

雇员签字：________________________日期：_____________