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直营店管理制度

直营店治理制度1

为加强农资门店治理，确保商品等财物安全，保证各部门间加强合作，有序完成农资店配货、销售、货款回笼，特订立本制度。

一、农资门店实行实物负责制。每个门店指定一名“实物负责人”负责门店的要货、销售、交款、对帐、盘库等日长工作。店长对“实物负责人”的工作进展日常治理监视。

二、农资门店全体员工听从鑫水集团与店长双重领导，经营业务、店员培训、调动由鑫水集团负全责。日常考核由店长负责。

三、配货。公司配送门店的商品验收由“实物负责人”在“商品调拨单”上签字，店长签字确认。门店留一联登帐，退一联给送货人，返回鑫水公司保管员。

四、销售。门店商品销售必需开具“商品销货单”，顾客凭“商品销货单”到收银处交款盖章，并取得“机打小票”；店员验证收银员盖章后的“商品销货单”与“机打小票”无误后发货。

五、每天营业停顿，“实物负责人”依据收银员盖章后的“商品销货单”汇总一天的营业额，而后填制“销售日报表”转交鑫水公司报账员。

六、集团财务部月度结账前，由业务经理带队会同公司报账员、保管员到门店盘点、对账。保管员与“实物负责人”核对实物；报账员与门店收银员核对上交销货款。而后保管员与报账员货、款核对，无误后由报账员向公司财务部填报“销售月报表”。

七、农资门店全部商品一律有辽宁鑫水化工集团有限公司配送，门店不得擅自进货、也不的存放、摆放、张贴鑫水农资以外的任何商品及宣传品。

八、公司对门店实施销售提成方法，对店员酬薪由店长提成中扣取。详细方案另行制定。

九、对违反本规定的行为，根据鑫水集团有关制度办理，构成刑事责任的移交司法机关处理。

十、本制度自农资门店运行之日起试行。其解释权属鑫水集团销售中心。

直营店治理制度2

第一章考勤治理制度

其次章营业治理制度

第三章货品陈设标准及要求

第四章直营店卫生治理制度

第五章直营店奖惩治理制度

第六章直营店店员工作标准

第七章直营店安保治理制度

第八章直营店盘点治理制度

第一章考勤治理制度

为了使店铺的各项工作有序地进展，同时也为了标准员工的各项工作标准，促进店铺的整体形象，打造一个适合的店铺治理制度，特制定此规章制度。

一、考勤治理制度：

1、工作时间：

1）直营店开业时间为早上8:30至晚上22:00。营业时间不得擅自更改，如有调整，听从公司安排。

2）直营店员工实行轮班工作制，早班：8：30─16：30晚班：16：00─22：00。全部直营店由店长编排每月《排班表》，各员工需按表上班，不得擅自更改。（加盟店可依据当地实际状况另行调整）

3）任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过3次，店长不得与店员换班。

4）换班需填写《换班单》，经店长同意并签字，否则视旷工处理。

2、打卡：

1）店员应于营业时间前10分钟到达门店打卡。准时于上班时间穿着整齐制服，全情投入工作。

2）店员上下班必需打卡，不得弄虚作假，不得替他人或让他人代打卡。

3、迟到、早退：

迟到、早退1分―15分钟为三级过失，16分―1小时为二级过失，1小时以上为一级过失，

4、旷工：

1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

2）迟到超过1小时作旷工半天论处。

3）每月累计迟到（早退）3次或3次以上作旷工半天处理。

4）当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。

5）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。

5、过失惩罚：

三级过失惩罚5元，二级过失惩罚10元，一级过失惩罚50；旷工半天扣罚当天工资，旷工一天扣罚三天工资；旷工三天按自动离职处理。

6、假期及请假制度

1、假期诠释及治理细则

1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天，月累计事假不得超过3天。事假期间不计发工资。

2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。病假须出示区级公立医院或以上“医院证明”可享受根本工资的50%。

3）吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。

4）婚假：员工及配偶到达法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有7天带薪婚假，发放根本工资。

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