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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

试用期间劳资双方权责明确协议样本版A版

本合同目录一览

1.试用期间定义与期限

1.1试用期间的定义

1.2试用期限的确定

2.劳动者义务

2.1劳动者的工作职责

2.2劳动者的工作要求

2.3劳动者的培训与考核

3.用人单位义务

3.1用人单位的工作条件提供

3.2用人单位的薪酬待遇

3.3用人单位的培训与发展

4.试用期间的工作安排

4.1试用期间的工作内容

4.2试用期间的工作目标

4.3试用期间的绩效评估

5.试用期间的薪酬待遇

5.1试用期间的工资标准

5.2试用期间的奖金待遇

5.3试用期间的福利待遇

6.试用期间的劳动保护

6.1劳动者的劳动保护

6.2用人单位的劳动保护责任

7.试用期间的合同解除与终止

7.1劳动者解除合同的条件

7.2用人单位解除合同的条件

7.3试用期间合同终止的条件

8.试用期间的争议解决

8.1劳动争议的解决方式

8.2劳动争议的处理程序

9.试用期间的保密协议

9.1保密信息的定义

9.2保密信息的保护期限

9.3保密信息的违约责任

10.试用期间的知识产权归属

10.1知识产权的归属规定

10.2知识产权的保护措施

11.试用期间的违约责任

11.1劳动者违约的责任

11.2用人单位违约的责任

12.试用期间的合同修改与补充

12.1合同修改的条件

12.2合同补充的内容

13.试用期间的合同解除与终止后的权益处理

13.1合同解除后的权益处理

13.2合同终止后的权益处理

14.试用期间的合同效力与适用法律

14.1合同的效力范围

14.2合同的适用法律

第一部分：合同如下：

第一条试用期间的定义与期限

1.1试用期间的定义

试用期间是指自劳动者开始工作之日起，至用人单位与劳动者签订的劳动合同确定的试用期满之日的期间。在本合同中，试用期间为____个月。

1.2试用期限的确定

试用期间的期限由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并应符合国家和地方的相关法律法规规定。若国家和地方法律法规对试用期限有规定，应以法律法规为准。

第二条劳动者义务

2.1劳动者的工作职责

劳动者在试用期间应履行的工作职责包括但不限于：

（1）按照用人单位的要求，完成分配的工作任务；

（2）遵守用人单位的规章制度和员工手册；

（3）积极参与用人单位组织的培训和学习。

2.2劳动者的工作要求

劳动者在试用期间应达到的工作要求包括但不限于：

（1）具备胜任工作所需的专业技能和知识；

（2）按照工作流程和标准进行操作；

2.3劳动者的培训与考核

劳动者在试用期间，用人单位应提供必要的培训，以帮助其更好地适应工作。同时，用人单位应对劳动者的绩效进行定期考核，以评估其是否符合录用标准。

第三条用人单位义务

3.1用人单位的工作条件提供

用人单位应提供符合劳动法律法规的工作条件，包括但不限于：

（1）安全健康的工作环境；

（2）符合国家规定的工作时间；

（3）必要的劳动保护措施。

3.2用人单位的薪酬待遇

用人单位应按照本合同的约定，支付劳动者在试用期间的工资。试用期间的工资标准不得低于相同岗位的最低工资标准。

3.3用人单位的培训与发展

用人单位应提供劳动者的培训和发展机会，以提升其专业技能和职业素养。用人单位可组织内部培训、外部培训或提供在线学习资源等方式进行。

第四条试用期间的工作安排

4.1试用期间的工作内容

劳动者在试用期间的工作内容应根据用人单位的具体要求进行，包括但不限于：

（1）熟悉工作职责和业务流程；

（2）参与团队项目，完成分配的任务；

（3）接受并完成用人单位安排的其他工作。

4.2试用期间的工作目标

用人单位应设定明确的工作目标，以便劳动者在试用期间能够有针对性地进行工作。试用期间的工作目标应包括：

（1）掌握必要的岗位知识和技能；

（2）达到预期的工作绩效；

（3）适应团队文化和工作环境。

4.3试用期间的绩效评估

用人单位应对劳动者的绩效进行定期评估，以了解其在工作中的表现。评估结果将作为决定是否正式录用的重要依据。

第五条试用期间的薪酬待遇

5.1试用期间的工资标准

劳动者在试用期间的工资标准应符合国家法律法规的规定，并不得低于相同岗位的最低工资标准。试用期间的工资标准为人民币____元/月。

5.2试用期间的奖金待遇

劳动者在试用期间的表现达到用人单位规定的绩效标准的，可享有奖金待遇。奖金的具体标准和发放方式由用人单位在规章制度中规定