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;;;;用工风险的来源广泛，包括员工招聘、培训、使用、考核、解聘等各个环节，以及法律法规、政策变化、市场竞争等外部环境因素。;符合法律法规要求;;确保招聘信息与实际岗位、职责、要求等一致，避免虚假宣传。;候选人背景调查与核实;入职登记;与员工签订正式劳动合同，明确双方权利与义务。;;充分了
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