二零二四年度企业人力资源外包工资模板及员工保密协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度企业人力资源外包工资模板及员工保密协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1人力资源外包

1.2工资模板

1.3员工保密协议

1.4相关法律法规

2.合同双方

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.服务内容

3.1人力资源外包服务

3.2工资模板制定与实施

3.3员工保密协议签订与执行

4.服务期限

4.1服务起始日期

4.2服务终止日期

4.3服务续约

5.服务费用

5.1费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务标准

6.1人力资源外包服务标准

6.2工资模板制定标准

6.3员工保密协议执行标准

7.保密义务

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同解除后的处理

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

12.3合同变更后的处理

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

13.3合同终止后的处理

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1人力资源外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方，由乙方按照甲方的要求，提供人力资源服务的行为。

1.2工资模板：指乙方根据甲方提供的员工信息，制定的包含工资计算公式、薪资结构、福利待遇等内容的模板。

1.3员工保密协议：指甲方与乙方签订的，约定双方在履行合同过程中，对涉及商业秘密、技术秘密等保密内容的保密义务和违约责任的协议。

1.4相关法律法规：指《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

2.合同双方

2.1

甲方信息：[甲方全称]、[甲方地址]、[甲方联系人]、[甲方联系电话]。

2.2乙方信息：[乙方全称]、[乙方地址]、[乙方联系人]、[乙方联系电话]。

3.服务内容

3.1人力资源外包服务：乙方负责为甲方提供招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等服务。

3.2工资模板制定与实施：乙方根据甲方提供的员工信息，制定符合国家法律法规及甲方企业制度的工资模板，并负责实施。

3.3员工保密协议签订与执行：乙方协助甲方与员工签订保密协议，并监督协议的执行。

4.服务期限

4.1服务起始日期：[具体日期]。

4.2服务终止日期：[具体日期]。

4.3服务续约：如双方同意，可在服务期限届满前三十日内协商续约。

5.服务费用

5.1费用总额：[具体金额]。

5.2费用支付方式：[支付方式，如银行转账、现金等]。

5.3费用支付时间：[支付时间，如每月日支付上个月服务费用]。

6.服务标准

6.1人力资源外包服务标准：乙方按照国家相关法律法规及甲方企业制度，提供高质量的人力资源外包服务。

6.2工资模板制定标准：乙方制定的工资模板应符合国家法律法规及甲方企业制度，确保员工工资计算的准确性和公平性。

6.3员工保密协议执行标准：乙方应确保员工保密协议的签订和执行，维护甲方的商业秘密和技术秘密。

7.保密义务

7.1保密内容：甲方提供的商业秘密、技术秘密、财务信息等。

7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年。

7.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。

8.违约责任

8.1违约情形：

8.1.1乙方未按合同约定提供人力资源外包服务或工资模板制定服务，导致甲方遭受损失的。

8.1.2乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，造成甲方损失的。

8.1.3甲方未按合同约定支付费用的。

8.1.4任何一方违反保密义务，造成对方损失的。

8.2违约责任承担：

8.2.1乙方应立即采取措施纠正违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

8.2.2任何一方违反保密义务，应立即停止违约行为，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

8.2.3如违约行为构成重大违约，对方有权解除合同，并要求违约方承担合同解除的相应责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。

9.2争议解决机构：如协商不成，任