石油单位的人事管理制度.docxVIP

石油单位的人事管理制度

人事治理制度

一、公司用人条件

1、加油站操作效劳人员初始录用资格须年满18周岁、35岁以下，高中、中技以上学历,身体安康，无不良行为的中国公民。

2、油库操作效劳人员初始录用资格须年满18周岁、35岁以下,高中、中技以上学历,身体安康，无不良行为的中国公民.3、库站治理人员初始录用资格须年满18周岁、35岁以下,中专以上学历,身体安康,无不良行为的中国公民.4、机关治理人员初始录用资格须年满18周岁、大专以上学历，身体安康，无不良行为的中国公民。

二：入职治理

1、入职所要供应的材料:录用非初次就业人员需供应原

单位《解除劳动合同报告书》，失业证，学历、学位证书原件及复印件，身份证原件及复印件,公安机关出具的无犯罪记录审查报告，担保书等。录用初次就业人员须供应毕业证、学历、学位证书原件及复印件,身份证原件及复印件,公安机关出具的无犯罪记录审查报告，担保书等。

2、入职培训:对新录用人员要进展企业文化、安全治理

人事政策、业务流程等根底性的岗前教育培训，经培训考核合格后，发放上岗证，实现持证上岗。

3、签订合同：新录用的库站操作效劳人员、一般治理人员首次均签订1年期的劳动合同；新录用人员合同期满后，依据岗位或职务不同,其续订劳动合同的期限将有所变化。详细为：所属二级公司中层以上治理人员(含油库主任），续订劳动期限为三年；各级机关一般治理岗、考核优秀的加油站经理，续订劳动合同期限为两年；各级机关及库站操作效劳人员，续订劳动合同期限为一年.三、在职治理

1、试用期治理

⑴库站操作效劳人员的岗位试用期为一个月。

⑵库站治理人员的岗位试用期为三个月。

⑶机关一般治理人员的岗位试用期为三个月。

⑷公司部门副职以上治理人员的岗位试用期为三个月。

2、转正治理

⑴库站操作效劳人员使用期满后有库站经理出具转正意见,报所属公司人力资源审批后办理转正手续.

⑵库站治理人员试用期满后，有业务主管部门出具转证意见，报所属公司人力资源部审批同意，公司主管领导同意后办理转正手续。

⑶机关一般治理人员试用期满后,本人书面申请转正,经所在部门出具转正意见，报人事部门审批同意，报公司主管领导审核同意后办理转正手续。

⑷公司中层副职以上的领导干部，岗位试用期满后，经年度考核

胜任本职工作的，保存所聘行政级别,享受相应级别待遇，不再另行发文聘任；经年度考核不能胜任本职工作的,免去其所聘职务，不再保存所聘行政级别、也不再享受相应待遇。

四、离职治理

1、通知期限:⑴试用期内任何一方解除劳动合同须提前7日以书面形式通知另一方。

⑵试用期过后，双方任何一方解除劳动合同须提前30日以书面形式通知另一方。

五、离职程序

⑴员工本人提出书面申请，填写辞职申请表，经业务主管部门领导审核同意、人事部门审核同意、分管领导审核同意、公司主要领导同意后，人事部门办理解除劳动合同报告书、终止社会保险的缴纳工作。

⑵员工离职（包括辞职、辞退及各种情形的解除合同)必需进展工作交接，同时交回工装、工牌、办公室钥匙、办公用品、资料等,交接完毕后经相关部门确认，主管领导签字同意，人事部门履行完会签手续后，方可正式离职。

六、档案治理

市场化用工的档案治理。为便利市场化用工的治理，由员工本人联系人才代理机构负责托管,费用有本人担当，不需要转递档案。

七、薪酬制度

1、加油站薪酬制度

⑴公司依据全年零售量及所在地的劳动力价位水平，核定各岗位的岗基工资。

⑵公司依据本公司核定的零售工资总额,结合本公司加油站的地理位置、当地劳动力价位水公平综合因素测算出绩效工资标准,并依据销量按月兑现.

⑶加油站员工工资与实际成效挂钩，起到多劳多得、奖勤罚懒的作用；加油站必需按班进展工效考核,并落实到人头,并将安排方案报所属公司备案，做到站务公开。

⑷加油站员工试用期工资标准不低于当地最低工资标准。

2、油库和机关薪酬制度

⑴油库和机关执行岗位等级工资制，实行易岗易薪.

⑵油库和机关人员试用期工资原则上按本岗位一档工资的70％核发，但最低不低于当地最低工资标准。

八、工时制度

1、库站工时制度

⑴库站员工实行倒班工作制。

⑵主要有“三班两倒”和“两班两倒“两