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寒假工合作合同范本.docxVIP

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寒假工合作合同范本

1.甲方(买方/出租方/委托方):

甲方是一家依法成立并有效存在的企业,名称为XX科技有限公司,地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号,法定代表人为张三,联系方式为+8613888888888。

2.乙方(卖方/承租方/服务提供方):

乙方是一家提供寒假工服务的公司,名称为XX人力资源有限公司,地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号,法定代表人为李四,联系方式为+8613999999999。

合同简介:

双方合作的基础是甲方需要寒假期间临时用工,而乙方具备提供此类服务的实力和资源。甲方希望乙方能够为其提供一定数量的寒假工,以满足其在寒假期间的用工需求。基于此,双方本着平等、自愿、互利的原则,签订本寒假工合作合同,明确双方的权利和义务,确保合同的履行。

本合同的签订旨在规范双方的行为,保障双方的合法权益,实现互利共赢。甲方作为买方、出租方和委托方,享有乙方提供的寒假工服务,并按照约定支付相应的报酬。乙方作为卖方、承租方和服务提供方,按照甲方的要求提供寒假工,并履行相应的合同义务。

本合同的签订过程遵循了合法、公平、诚实信用的原则,体现了双方的共同利益。双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务,共同维护合同的履行。

在本合同的履行过程中,如发生违约行为,违约方应承担相应的违约责任。同时,双方应共同努力,克服不可抗力因素,确保合同的顺利履行。

本合同的签订对于双方具有法律约束力,任何一方不得擅自变更或者解除合同。如双方在合同履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以按照合同约定向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至寒假结束之日。合同到期后,如双方无异议,本合同自动终止。

签署:

甲方(买方/出租方/委托方):

____________________

日期:____年__月__日

乙方(卖方/承租方/服务提供方):

____________________

日期:____年__月__日

第一条合同目的与范围

本合同的目的是明确甲方和乙方在寒假期间的合作关系,乙方为甲方提供寒假工服务,甲方支付相应的报酬。具体内容包括但不限于:

1.乙方根据甲方的需求提供一定数量的寒假工,满足甲方的临时用工需求;

2.甲方按照约定向乙方支付寒假工的报酬;

3.双方按照约定履行各自的义务,共同维护合同的履行。

第二条定义

为本合同所述,以下术语具有以下含义:

1.甲方:指合同中买方、出租方和委托方的名称,即XX科技有限公司;

2.乙方:指合同中卖方、承租方和服务提供方的名称,即XX人力资源有限公司;

3.寒假工:指乙方提供的,在寒假期间为甲方工作的临时工;

4.报酬:指甲方按照约定支付给乙方的寒假工的工资和费用。

第三条双方权利与义务

甲方的权利与义务:

1.甲方有权要求乙方提供符合约定数量的寒假工,以满足其临时用工需求;

2.甲方有权按照约定支付给乙方寒假工的报酬;

3.甲方应按照约定提供工作场地、工作条件和必要的培训,确保寒假工的工作环境和待遇;

4.甲方应按照约定履行合同义务,不得擅自变更或者解除合同。

乙方的权利与义务:

1.乙方有权要求甲方按照约定支付寒假工的报酬;

2.乙方应按照甲方的要求提供符合质量标准的寒假工服务,确保寒假工的工作质量和效率;

3.乙方应按照约定履行合同义务,不得擅自变更或者解除合同;

4.乙方应对寒假工进行必要的培训和管理,确保寒假工的工作能力和素质;

5.乙方应承担寒假工在履行合同过程中的侵权责任,如因寒假工的原因给甲方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

第四条价格与支付条件

1.寒假工的报酬标准为每人每小时人民币XX元,具体金额根据乙方提供的寒假工人数和甲方实际用工需求确定。

2.甲方应按照双方约定的每月5日支付上一个月的寒假工报酬。乙方应在接到甲方支付报酬的通知后5日内提供相应的收款信息,以便甲方进行支付。

3.甲方支付报酬时,应提供合法的发票或收据,以便乙方进行财务核算。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至寒假结束之日。

2.乙方应在寒假开始前14日内向甲方提供约定的寒假工人数,否则甲方有权解除本合同。

3.甲方应在寒假开始前7日内向乙方支付约定的寒假工报酬,否则乙方有权解除本合同。

4.双方应按照本合同约定履行各自的权利和义务,确保合同的顺利履行。

第六条违约责任

1.一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,违约金为本合同约定的报酬的20%。

2.甲方未按照约定支付报酬的,乙方有权解除本合同,并要求甲方支付违约金。

3.乙方未按照约定提供寒假工的,甲方有权解除本合同,并要求乙方支付违约金。

4.

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