前言就业形势与政策.pptVIP

近期招聘会信息列表专场招聘会单位简介单位的具体招聘信息一、获得就业信息的渠道2、人力资源服务机构通过人才网站获取招聘信息。很多用人单位会委托人才中介机构，对网申的简历进行网上筛选和打分，确定宣讲的目标人群或者下一步面试的名单。特点：信息量大，种类齐全，网申的必要通道中华英才网前程无忧智联招聘一站式服务一、获得就业信息的渠道3、其他高校就业信息网站特点：信息可利用率较高一、获得就业信息的渠道各类招聘活动校企合作实习他人推荐积极主动是关键4、其它常规方式二、获得就业指导和服务的渠道1、就业指导课2、就业导报公共选修课一、二年级：《职业生涯与大学生活规划》三、四：《求职技巧与职业发展》每月出版一期，每个学生寝室发放二、获得就业指导和服务的渠道3、校内渠道院系就业工作进程往届毕业生办理改派手续：改派期限为毕业后两年内7月21日----次年5月19日地址：主楼7层西大厅十号楼二层学生管理部电话：3924945355932701大学生就业指导中心02祝各位同学前程似锦，大跨步前进！就业政策解读与指导1.毕业生推荐表《毕业生推荐表》是唯一一个代表学校向用人单位展示毕业生基本情况及内在素质，对毕业生进行客观评价的书面材料，是毕业生求职时不可缺少的材料之一。就业政策解读与指导2.毕业生成绩单该成绩单在学校统一指导下由学院教学科统一打印发放给学生，表上注有“院系主任”、“院教务科”的签章，并加盖公章。此表仅此一份，妥善保管，遗失不补，投简历时只需复印件就业政策解读与指导毕业生协议书11月发放的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位、学校三方签订的协议，学生必须详细阅读协议书上的说明，此协议书复印无效。因为每一套协议书（一式三份）只有一个编号，而且是红色的，复印后是黑色的；每一位同学只有一套协议书（一式三份），有合适用人单位签订协议书后学生自己一份、学校一份、用人单位一份；其使用注意事项如下：《就业协议书》是全国普通高等学校毕业生用于和就业单位签订工作意向合同的正式版本，是毕业派遣、签发报到证的重要依据。05年前，只有到国家机关、行政事业单位等有人事编制的单位就业的毕业生才能签订就业协议书；05年起，只要用人单位同意接收，不论单位属何等性质均可使用就业协议书作为单位和毕业生双方的正式工作合同1班主任领取并发放给本班同学。对应编号人手一份，不得损坏或遗失2什么是协议书？为什么签协议书？《就业协议书》作为国家统一编制、印发的高等学校毕业生就业意向协议书，是毕业生权益的有力保障。用人单位和毕业生双方盖章签名确认后，协议书即成为具有法律效力的合同文件，任何一方未征得对方同意不得中途废止该合同，否则将承担赔偿责任。毕业生和用人单位签约后，发生工伤事故，单位应负担赔偿责任；签约后，毕业生发生疾病等影响工作的意外事故，单位不得以毕业生丧失工作能力而中途解除工作合同1政治面貌必须与推荐表上的一致；3毕业时间：均为2013.7；2培养方式：统招；学制：四年；学历：本科；4应聘意见：我同意应聘到※※（单位全称）工作；5毕业生签名：必填（必须手写）以及年月日。如何填写协议书？协议书的签订有合适单位并慎重考虑后方可签订就业协议书。每一位毕业生只能签订一份就业协议书，未经学校认定所签定的协议书无效，在这种无效或者失效的前提下与两个或两个以上的用人单位签订的协议书由此造成的一切后果由毕业生本人全部负责。毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效就业协议书的签订应经过如下程序：毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章；

毕业生或用人单位将协议书呈学校毕业生就业主管部门；

学校审查同意后，及时将协议书反馈用人单位和毕业生。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任(但用人单位不得以学习成绩为由提出解约）12协议书的效力填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效学生填写自己的专业名称时，要与学校教学管理部的专业名称一致，不能简写违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元