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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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高级人力资源顾问2024年度服务合同

本合同目录一览

1.服务内容

1.1服务范围

1.1.1人力资源战略规划

1.1.2组织结构设计

1.1.3薪酬福利体系设计

1.1.4绩效管理体系设计

1.1.5员工培训与发展

1.1.6人才招聘与选拔

1.1.7员工关系管理

1.1.8企业文化建设

1.2服务方式

1.2.1定期咨询服务

1.2.2现场支持服务

1.2.3远程协助服务

1.2.4培训与研讨会

2.服务期限

2.1合同签订日期

2.2服务开始日期

2.3服务结束日期

3.服务费用

3.1费用构成

3.1.1咨询费用

3.1.2培训费用

3.1.3差旅费用

3.2费用支付方式

3.2.1预付款

3.2.2进度付款

3.2.3尾款支付

4.双方责任

4.1甲方责任

4.1.1提供必要资料

4.1.2配合乙方工作

4.2乙方责任

4.2.1提供专业服务

4.2.2保护甲方商业秘密

4.2.3遵守相关法律法规

5.违约责任

5.1甲方违约

5.1.1未按约定支付费用

5.1.2未提供必要资料

5.1.3干扰乙方工作

5.2乙方违约

5.2.1未按约定提供服务

5.2.2泄露甲方商业秘密

5.2.3违反相关法律法规

6.争议解决

6.1双方协商解决

6.2提交甲方所在地仲裁机构解决

7.合同的变更与解除

7.1合同变更

7.1.1变更条件

7.1.2变更程序

7.2合同解除

7.2.1解除条件

7.2.2解除程序

8.合同的终止

8.1合同到期终止

8.2提前终止条件

8.3提前终止程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3保密义务

10.知识产权

10.1乙方提供的咨询成果

10.2甲方提供的资料

11.不可抗力

11.1不可抗力事件

11.2不可抗力事件的处理

12.合同的生效、修改与补充

12.1合同生效条件

12.2合同修改条件

12.3合同补充条件

13.通知与送达

13.1通知方式

13.2送达地址

13.3通知与送达效力

14.法律适用与争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条服务内容

1.1服务范围

(1)对甲方的人力资源管理体系进行全面的诊断和评估；

(2)根据甲方的业务发展战略，为甲方制定相应的人力资源战略规划；

(3)协助甲方进行组织结构调整，提高组织效能；

(4)针对甲方员工薪酬福利体系进行优化设计，提高员工满意度；

(5)设计科学合理的绩效管理体系，提升员工的工作效率；

(6)为甲方提供员工培训与发展方案，提高员工的专业技能和职业素养；

(7)根据甲方需求，开展人才招聘与选拔工作；

(8)协助甲方处理员工关系，维护和谐稳定的劳动关系；

(9)为甲方提供企业文化建设方案，提升企业文化软实力。

1.2服务方式

(1)定期进行现场咨询，解答甲方在人力资源管理过程中遇到的问题；

(2)提供远程协助，对甲方的人力资源管理进行实时指导；

(3)定期举办培训和研讨会，提升甲方人力资源管理水平；

(4)针对甲方实际情况，提供个性化的解决方案。

第二条服务期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.2服务开始日期为合同生效之日起。

2.3服务结束日期为合同生效日期加一年。

第三条服务费用

3.1费用构成

3.1.1咨询费用：乙方为甲方提供咨询服务所收取的费用。

3.1.2培训费用：乙方为甲方提供培训服务所收取的费用。

3.1.3差旅费用：乙方在提供服务过程中产生的差旅费用。

3.2费用支付方式

3.2.1预付款：甲方应在合同签订后七个工作日内，向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。

3.2.2进度付款：乙方按照服务进度，向甲方提交服务进度报告，甲方根据报告核实后，支付相应款项。

3.2.3尾款支付：合同到期后，甲方应支付乙方剩余的70%服务费用。

第四条双方责任

4.1甲方责任

4.1.1提供必要资料：甲方应向乙方提供与人力资源管理相关的全部资料，包括但不限于公司规章制度、员工花名册、薪酬福利政策等。

4.1.2配合乙方工作：甲方应积极协助乙方开展各项工作，确保乙方能够顺利提供服务。

4.2乙方责任

4.2.1提供专业服务：乙方应按照合同约定，向甲方提供专业的人力资源管理服务。

4.2.2保护甲方商业秘密：乙方应对在提供服