酒店员工的雇佣合同范本2024年通用.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

酒店员工的雇佣合同范本2024年通用

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3酒店

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2试用期

第三条：工作内容

3.1岗位职责

3.2工作地点

3.3工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4社会保障

第五条：员工权益

5.1休假

5.2培训

5.3晋升

5.4保密协议

第六条：劳动纪律

6.1考勤规定

6.2行为规范

6.3违纪处理

第七条：合同终止与解除

7.1合同终止

7.2解除合同

7.3经济补偿

第八条：争议解决

8.1协商解决

8.2调解

8.3仲裁

8.4法律途径

第九条：合同修改与补充

9.1修改合同

9.2补充协议

第十条：法律适用

10.1适用法律

10.2法律解释

第十一条：其他约定

11.1通知与送达

11.2合同生效

11.3附件

第十二条：甲方权益

12.1知识产权

12.2商业秘密

12.3竞业限制

第十三条：乙方权益

13.1个人信息保护

13.2权益保障

13.3辞职权益

第十四条：违约责任

14.1违约行为

14.2违约责任

14.3损害赔偿

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.3酒店：指甲方所拥有的酒店企业，包括但不限于客房、餐饮、前台、后勤等部门。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

2.2

试用期：乙方自签订合同之日起进入试用期，试用期为三个月。试用期满后，双方可协商延长试用期，最长不超过六个月。

第三条：工作内容

3.1岗位职责：乙方在酒店担任前台接待员职务，负责前台接待、客户咨询、房间预订等工作。

3.2工作地点：乙方的工作地点位于甲方酒店，具体工作地点由甲方根据工作需要进行调整。

3.3工作时间：乙方的工作时间为每日8小时，做六休一，具体工作时间由甲方根据工作需要进行调整。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元。

4.2奖金：乙方根据工作表现和酒店业绩，可获得相应的奖金。

4.3津贴：乙方享受国家法定的节假日津贴、加班费等。

4.4社会保障：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条：员工权益

5.1休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权益。

5.2培训：甲方为乙方提供在职培训，提升乙方的工作技能和综合素质。

5.3晋升：乙方享有平等的晋升机会，根据工作表现和能力，可晋升至更高职位。

5.4保密协议：乙方需保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条：劳动纪律

6.1考勤规定：乙方需按照甲方制定的考勤制度进行工作，按时上下班，不得迟到早退。

6.2行为规范：乙方应遵守酒店的行为规范，维护酒店的形象和声誉。

6.3违纪处理：乙方如有违纪行为，甲方将根据实际情况进行处理，严重者可能导致合同解除。

第七条：合同终止与解除

7.1合同终止：本合同期满后，双方未续签，则合同自然终止。

7.2解除合同：在合同期限内，任何一方提前解除合同，需提前一个月通知对方，并承担相应的经济补偿责任。

7.3经济补偿：甲方解除合同时，应向乙方支付一个月工资的经济补偿。乙方主动解除合同时，不享有经济补偿。

第八条：争议解决

8.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁：调解不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条：合同修改与补充

9.1修改合同：合同期限内，如因法律法规变化或甲方经营需要，双方可协商修改或补充合同内容。

9.2补充协议：合同修改或补充需以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。

第十条：法律适用

10.1适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2法律解释：本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。

第十一条：其他约定

11.1通知与送达：双方可以通过书面形式通知对方，送达地址为合同中双方约定的地址。

11.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.3附件：本合同附件包括乙方提供的学历