原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
项目劳务人员派遣协议版B版
本合同目录一览
第一条：合同主体及定义
1.1甲方名称及住所
1.2乙方名称及住所
1.3劳务人员定义
第二条：派遣劳务人员的基本要求
2.1派遣岗位及职责
2.2派遣人员数量及资质要求
2.3派遣人员的工作地点及工作时间
第三条：派遣人员的管理和培训
3.1甲方对派遣人员的管理和培训责任
3.2乙方对派遣人员的管理和培训责任
3.3派遣人员的劳动报酬和福利待遇
第四条：派遣人员的劳动争议处理
4.1劳动争议的解决方式
4.2劳动争议的处理程序
4.3劳动争议的处理结果
第五条：合同的履行期限
5.1合同的开始日期
5.2合同的结束日期
5.3合同的续约条件及方式
第六条：合同的变更和解除
6.1合同变更的条件和程序
6.2合同解除的条件和程序
6.3合同变更和解除后的责任处理
第七条：违约责任
7.1甲方违约责任
7.2乙方违约责任
7.3违约责任的赔偿方式
第八条：保密条款
8.1保密信息的范围和内容
8.2保密信息的保护期限
8.3保密信息的泄露责任
第九条：争议解决
9.1争议解决的方式
9.2争议解决的地点和机构
9.3争议解决的费用承担
第十条：合同的生效、无效和终止
10.1合同的生效条件
10.2合同的无效条件
10.3合同的终止条件
第十一条：其他约定
11.1甲方和乙方的权利和义务
11.2甲乙双方的沟通和协作
11.3甲乙双方对合同的修改和补充
第十二条：合同的附件
12.1附件一：派遣人员名单
12.2附件二：派遣岗位及职责描述
12.3附件三：劳动报酬和福利待遇明细
第十三条：合同的签署和盖章
13.1合同的签署日期和地点
13.2合同的盖章程序
13.3合同的副本份数及分发
第十四条：合同的完整性和法律效力
14.1合同的完整性声明
14.2合同的法律效力声明
14.3合同的修订历史记录
第一部分：合同如下：
第一条：合同主体及定义
1.1甲方名称及住所
甲方名称为：×××公司，住所为：××省××市××区××路××号。
1.2乙方名称及住所
乙方名称为：×××人力资源服务有限公司，住所为：××省××市××区××路××号。
1.3劳务人员定义
本合同所称劳务人员，是指乙方根据甲方需求，派遣到甲方项目现场从事劳动工作的人员。
第二条：派遣劳务人员的基本要求
2.1派遣岗位及职责
乙方应根据甲方项目需求，派遣具备相应资质和能力的劳务人员。具体派遣岗位、职责及要求，详见附件一。
2.2派遣人员数量及资质要求
乙方应按照甲方项目需求，提供数量充足的劳务人员。具体派遣人员数量、资质要求，详见附件一。
2.3派遣人员的工作地点及工作时间
乙方应确保劳务人员工作地点在甲方项目现场，工作时间按照甲方项目现场规定执行。
第三条：派遣人员的管理和培训
3.1甲方对派遣人员的管理和培训责任
甲方应对乙方派遣的劳务人员进行日常管理，并对其进行必要的培训，确保其满足甲方项目需求。
3.2乙方对派遣人员的管理和培训责任
乙方应对甲方提供的培训、管理要求予以配合，并确保派遣的劳务人员符合甲方项目需求。
3.3派遣人员的劳动报酬和福利待遇
劳务人员的劳动报酬和福利待遇，按照甲方规定和附件三执行。
第四条：派遣人员的劳动争议处理
4.1劳动争议的解决方式
劳务人员与甲方发生劳动争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.2劳动争议的处理程序
劳动争议的处理程序，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。
4.3劳动争议的处理结果
劳动争议的处理结果，应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
第五条：合同的履行期限
5.1合同的开始日期
本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。
5.2合同的结束日期
合同到期后，如双方未就续约事宜达成一致，本合同自行终止。
5.3合同的续约条件及方式
如需续约，双方应在合同到期前____个月，协商一致并签署书面续约协议。
第六条：合同的变更和解除
6.1合同变更的条件和程序
合同变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。
6.2合同解除的条件和程序
合同解除应由双方协商一致，并书面签署解除协议。
6.3合同变更和解除后的责任处理
合同变更或解除后，双方应按照法律法规和本合同的约定，承担相应的责任。
第八条：保密条款
8.1保密
文档评论（0）