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2024年度债致考核方案
绩效考核工作是一个有水准公司人力资源部的核心工作，对于有效的激励工,
提高管理工的水同等有很好的作用。针对我司的现状，制定一个合理有效的绩效
考核方案，是实行绩效考核工作的一个重要的前提。
一、绩效考核的目的和作用。
I、目的：（1）、对部门或工工作的一种客观公允的评价；
2（）、也可以作为部门绩效管理工作的检查、督导。
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