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非全日制用工简易劳动合同怎么填写

概述

非全日制用工简易劳动合同是用于规范非全日制劳动关系的合同，用于约定雇主和劳动者之间的权利和义务。在填写非全日制劳动合同时，应注意合同的完整性和合法性，以确保双方的权益得到保护。本文将介绍如何填写非全日制用工简易劳动合同并满足相关要求。

合同标题

非全日制用工简易劳动合同

合同内容

1.双方信息

合同首先应包括双方信息的明确描述，包括雇主和劳动者的姓名、身份证号码、住址等。双方信息的准确填写是合同有效性的基本要求。

2.劳动方式

合同应明确规定劳动者的工作方式，包括工作时间、工作地点等。非全日制劳动合同通常约定劳动者的工作时间为每周固定小时数或根据工作安排，工作地点可以是劳动者的家庭、公司指定的地点或灵活安排。

3.劳动报酬

合同应明确规定劳动者的劳动报酬，包括工资数额、支付方式和结算周期。一般情况下，非全日制劳动合同以小时计酬，劳动报酬可以根据劳动者的工作时数进行计算。此外，还可以约定津贴、加班费、年终奖等福利待遇。

4.工作保密和竞业禁止

合同可以包括工作保密和竞业禁止条款，以确保劳动者在合同期间和解除劳动关系后保守公司的商业秘密，并在一定期限内不从事与雇主业务竞争的行为。

5.保险和福利

合同应明确规定雇主是否为劳动者提供社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等。双方可以根据实际情况，在合同中进行约定和补充。

6.合同期限和解除

合同应明确规定合同的起止日期和解除方式。非全日制劳动合同的期限一般是约定好的工作周期，可以根据劳动合同法和相关规定进行约定。当一方需要提前解除合同时，应提前通知对方，并支付相应的赔偿费用。

7.纠纷解决

合同应明确规定一方存在违约行为时的纠纷解决方式。双方可以约定由仲裁或法院解决纠纷，并选定解决纠纷的地点。

8.其他约定事项

合同还可以根据需要增加其他约定事项，如双方的权利和义务、违约责任等。双方可以根据实际情况进行协商和约定。

非全日制劳动合同要求

在填写非全日制劳动合同时，应注意以下要求：

合同应以清晰明了的语言表达，避免使用模棱两可或难以理解的黑话或行业术语。

合同应充分保护双方的合法权益，遵守劳动法律法规和相关政策。

所有双方信息应准确无误，并经过双方确认和签字。

合同中的条款应明确具体，避免含糊不清或可解释性较大的表述。

合同中的金额和数字应准确无误，并以统一的货币单位进行计算和表述。

结论

非全日制劳动合同是规范非全日制用工关系的重要文书，填写合同时应注意确保双方合法权益的保护，并遵守相关法律法规和政策。通过明确双方信息、劳动方式、劳动报酬、工作保密和竞业禁止、保险和福利等事项，合同可以为雇主和劳动者之间的关系提供明确的依据。同时，合同的填写应遵循合同的要求，保持条款的准确度和明确性。