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;;01;通过系统的培训课程，提升职工的专业技能和综合素质，增强职工的岗位竞争力。;新入职员工;;;02;根据培训内容，从工会内外选择具备丰富经验和专业知识的教师，确保培训质量。;针对工会工作的实际需求，设置理论课程和实操训练，提高学员的综合素质。;教学方法与手段运用;建立学员管理制度，对学员的学习、出勤、作业等情况进行记录和考核。;03;;;行为表现;;04;培训课程注重实际操作，通过模拟演练和案例分析，提高了学员的实战能力。;部分职工未能参加培训，导致培训效果无法全面体现。;通过增加培训次数、优化培训时间等方式，让更多职工参与培训。;未来发展规划展望;05;学员后续辅导服务安排;;;;06;培训形式创新;随着企业改革和劳动关系的深刻变化，工会工作将面临更多新的挑战和问题，需要更加专业化和精细化。;不断提升自身专业能力;积极参与工会活动;THANKS
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