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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

通用型2024年工伤补偿合同样例版B版

本合同目录一览

第一条：定义与术语

1.1工伤的定义

1.2工伤补偿的定义

1.3本合同所涉及的相关术语解释

第二条：适用范围

2.1适用人群

2.2不适用情况

第三条：工伤补偿标准

3.1工伤等级划分

3.2补偿金额计算公式

3.3补偿发放时间及方式

第四条：工伤认定程序

4.1工伤报告

4.2工伤认定申请

4.3工伤认定结论

第五条：工伤医疗费用

5.1工伤医疗费用范围

5.2医疗费用支付方式

5.3医疗费用报销流程

第六条：伤残评定与等级

6.1伤残评定标准

6.2伤残等级划分

6.3伤残等级认定程序

第七条：工亡待遇

7.1工亡的定义及认定

7.2工亡待遇标准

7.3工亡待遇发放程序

第八条：合同的变更与解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

8.3变更与解除的程序

第九条：争议解决方式

9.1双方协商解决

9.2调解组织调解

9.3向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

9.4向人民法院提起诉讼

第十条：保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违反保密条款的责任

第十一条：法律适用及争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

第十二条：合同的生效、变更和终止

12.1合同生效条件

12.2合同变更条件

12.3合同终止条件

第十三条：合同的附件

13.1附件列表

13.2附件的生效与解释

第十四条：其他约定

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2附加条款的制定与生效

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语

1.1工伤的定义：本合同所称工伤，是指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害或者患职业病。

1.2工伤补偿的定义：工伤补偿是指雇主对工伤职工因工伤造成的经济损失给予的补偿。

1.3本合同所涉及的相关术语解释：

（1）工作时间：指劳动合同约定的工作时间，以及因工作需要的加班时间。

（2）工作地点：指劳动合同约定的工作地点，以及因工作需要的临时工作地点。

（3）工作原因：指职工在工作中必然面临的工作任务、工作职责范围内的行为。

第二条：适用范围

2.1适用人群：本合同适用于我司所有在职员工。

（1）故意造成工伤的；

（2）违反公司规章制度，擅自离岗、违反操作规程造成工伤的；

（3）因犯罪或者违反法律法规行为导致受伤的。

第三条：工伤补偿标准

3.1工伤等级划分：根据工伤的严重程度，将工伤分为轻微工伤、中度工伤和重度工伤。

3.2补偿金额计算公式：

（1）轻微工伤：工资补偿=工伤发生前一个月平均工资×工伤期间天数。

（2）中度工伤：工资补偿=工伤发生前一个月平均工资×工伤期间天数，并一次性给予伤残津贴。

（3）重度工伤：工资补偿=工伤发生前一个月平均工资×工伤期间天数，并一次性给予伤残津贴，同时按照伤残等级给予一次性伤残补助金。

3.3补偿发放时间及方式：工伤补偿金应在工伤认定后及时支付，支付方式为银行转账。

第四条：工伤认定程序

4.1

工伤报告：职工发生工伤后，应立即向公司报告，并在24小时内书面报告。

4.2工伤认定申请：公司应在工伤发生后15日内向当地劳动行政部门申请工伤认定。

4.3工伤认定结论：劳动行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定结论。

第五条：工伤医疗费用

5.1工伤医疗费用范围：包括工伤治疗的医疗费用、康复费用、交通费用等。

5.2医疗费用支付方式：医疗费用由公司承担，并按照当地医疗保险政策执行。

5.3医疗费用报销流程：职工应将相关医疗费用单据提交给公司，公司按月集中报销。

第六条：伤残评定与等级

6.1伤残评定标准：根据国家劳动保障部门制定的伤残评定标准进行评定。

6.2伤残等级划分：伤残等级分为十级，根据伤残程度依次递增。

6.3伤残等级认定程序：伤残等级由劳动行政部门指定的医疗机构认定，公司应予以协助。

第八条：合同的变更与解除

8.1合同变更条件：

（1）双方同意变更合同内容，且变更内容不违反法律法规；

（2）因国家政策调整，需要变更合同内容；

（3）因公司经营状况发生重大变化，需要变更合同内容。

8.2合同解除条件：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）职工因个人原因提出解除合同；

（3）职工因严重违反公司规章制度，公司有权解除合同；

（4）公司因破产、解散等原因解除合同。

8.3变更与解除的程序：

（1）双方应书面签订变更协议或解除协议；

（2）合同变更或解除后，双方应