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餐饮业小型店铺劳务合同通用模板2024

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3店铺

1.4餐饮业

第二条：合同期限

2.1劳动合同期限

2.2试用期

2.3续约条款

第三条：工作内容

3.1乙方的工作职责

3.2工作时间

3.3工作地点

第四条：劳动报酬

4.1工资结构

4.2奖金及福利

4.3支付方式及时间

第五条：社会保险

5.1甲方应缴纳的社会保险

5.2乙方应缴纳的社会保险

5.3社会保险的缴纳及报销

第六条：劳动保护与培训

6.1劳动保护措施

6.2培训及发展机会

第七条：保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

第八条：劳动合同的解除与终止

8.1双方解除劳动合同的情形

8.2经济补偿

8.3终止合同的条件

第九条：争议解决

9.1协商解决

9.2调解组织

9.3劳动仲裁

9.4法律途径

第十条：法律适用与争议解决

10.1适用法律

10.2争议解决方式

第十一条：其他约定

11.1休息休假

11.2劳动纪律

11.3个人信息保护

第十二条：附件

12.1店铺简介

12.2岗位职责描述

12.3培训计划

第十三条：合同的签订与生效

13.1签订日期

13.2合同副本

13.3生效条件

第十四条：其他

14.1甲方声明

14.2乙方声明

14.3双方签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.4餐饮业：指提供餐饮服务及相关业务的行业，包括但不限于正餐、快餐、咖啡厅、酒吧等。

第二条：合同期限

2.1劳动合同期限：本合同自双方签字之日起生效，有效期为【起始日期】至【终止日期】。

2.2

试用期：自合同生效之日起【试用期天数】为试用期。乙方在试用期内表现合格，合同将提前终止，并进入正式劳动合同期。

2.3续约条款：合同到期前【提前通知天数】，双方可协商续约事宜。如双方同意续约，应签订新的劳动合同，并遵循相关规定。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作职责：乙方担任【职位名称】，负责【工作职责描述】。乙方应遵守甲方的管理制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.2工作时间：乙方每周工作【工作天数】天，每天工作【工作小时数】小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。

3.3工作地点：乙方的工作地点为甲方经营的店铺。

第四条：劳动报酬

4.1工资结构：乙方的月工资由基本工资【基本工资金额】元和奖金组成。奖金根据乙方的绩效考核结果确定。

4.2奖金及福利：乙方完成工作任务且绩效考核合格，可获得奖金。甲方提供给乙方其他福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、年假等。

4.3支付方式及时间：甲方每月【支付日期】按时支付乙方的工资和奖金。工资支付方式为银行转账。

第五条：社会保险

5.1甲方应缴纳的社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2

乙方应缴纳的社会保险：乙方应按照国家和地方规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

5.3社会保险的缴纳及报销：甲方负责为乙方办理社会保险缴纳手续，并负责解决社会保险报销等相关事宜。

第六条：劳动保护与培训

6.1劳动保护措施：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。

6.2培训及发展机会：甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会，以提升乙方的工作技能和职业发展。

第七条：保密协议

7.1保密内容：乙方在合同期间及合同终止后【保密期限】内，对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息予以保密。

7.2保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起算，保密期限为【保密期限】年。

7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。具体的赔偿方式和金额按照甲方的损失情况确定。

第八条：劳动合同的解除与终止

8.1双方解除劳动合同的情形

1)双方协商一致解除劳动合同的。

2)乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需提前【提前通知天数】书面通知甲方。

3)甲方因经营需要终止劳动合同的，应提前【提前通知天数】书面通知乙方。

8.2经济补偿

1)双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。

2)乙方因个人原因提前解除劳动合同的，不享有经济补偿。

3)甲方因经营需要终止劳动合同的，甲方应按照乙方的工作年限向乙方支付经济补偿。

8.3终止合同的条件

1)乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止劳动合同。

2)乙方因犯罪被追究刑事责任，甲方有权立即终止劳动合同。

3)乙方因病或其他原因不能从事原工作，经过甲方安排的其他工作后仍不能从事的，甲方有权终止劳动合同。

第九条：争议解决

9.1