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现代管理学理论与实务阅读题

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1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。

2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。

一、选择题

1.下列哪位学者被认为是现代管理学的奠基人？

A.泰勒

B.法约尔

C.马克思

D.斯密

2.管理的四大基本职能不包括以下哪项？

A.计划

B.组织

C.控制

D.创新

3.企业战略管理中，以下哪项不属于战略类型？

A.持续性战略

B.成长战略

C.稳定战略

D.节约战略

4.下列哪项不是企业组织结构的基本类型？

A.直线型

B.矩阵型

C.分支型

D.职能型

5.人力资源管理的核心职能不包括以下哪项？

A.招聘

B.培训

C.评估

D.财务

6.以下哪项不属于领导风格的类型？

A.权力型

B.参与型

C.情感型

D.任务型

7.现代管理学的特点不包括以下哪项？

A.注重个体

B.强调组织

C.系统性

D.动态性

8.企业创新管理的目的是什么？

A.提高效率

B.降低成本

C.增强竞争力

D.以上都是

答案及解题思路：

1.答案：B

解题思路：泰勒（FrederickWinslowTaylor）是科学管理的创始人，而法约尔（HenriFayol）被认为是现代管理学的奠基人，因此选项B是正确答案。

2.答案：D

解题思路：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新不属于这些基本职能之一。

3.答案：D

解题思路：企业战略管理中的战略类型通常包括成长战略、稳定战略和撤退战略，节约战略不是一种常见的战略类型。

4.答案：C

解题思路：直线型、矩阵型和职能型是企业组织结构的基本类型，而分支型并不是一个标准的组织结构类型。

5.答案：D

解题思路：人力资源管理的核心职能包括招聘、培训和评估，财务职能通常属于财务部门。

6.答案：C

解题思路：领导风格的类型通常包括权力型、参与型和任务型，情感型不是一个常见的领导风格类型。

7.答案：A

解题思路：现代管理学的特点包括强调组织、系统性和动态性，注重个体不是其特点之一。

8.答案：D

解题思路：企业创新管理的目的可以是提高效率、降低成本或增强竞争力，因此选项D是正确答案。

二、填空题

1.管理的四大基本职能是______、______、______、______。

答案：计划、组织、领导、控制

解题思路：根据管理学的基本原理，管理职能包括计划（确定目标和方法）、组织（协调人力和资源）、领导（激励和引导行为）、控制（评估和调整行为）。

2.企业战略管理包括______、______、______、______四个阶段。

答案：战略制定、战略实施、战略评价、战略更新

解题思路：根据现代企业战略管理的步骤，战略管理过程分为四个主要阶段：首先制定战略，然后实施这些战略，接着评估实施的效果，最后根据内外部环境的变化进行战略的更新。

3.企业组织结构的基本类型有______、______、______、______。

答案：直线制、职能制、事业部制、矩阵制

解题思路：企业组织结构的基本类型有多种，直线制强调层级分明，职能制按职能划分部门，事业部制按业务或市场划分部门，矩阵制则结合职能和产品/项目两个维度。

4.人力资源管理的核心职能包括______、______、______、______。

答案：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理

解题思路：人力资源管理主要包括规划人力资源需求、招聘和配置员工、培训和发展员工能力以及绩效评估和激励。

5.领导风格的类型有______、______、______、______。

答案：专制型、民主型、参与型、自由放任型

解题思路：根据领导行为的不同，领导风格可以分为专制型（领导独自决策）、民主型（与团队成员共同决策）、参与型（重视团队成员意见）和自由放任型（几乎不干预员工工作）。

三、判断题

1.管理学是一门综合性学科。（）

解题思路：

管理学是研究管理活动普遍规律的科学，其涉及组织管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等众多领域，是一门融合了社会科学、自然科学和工程科学等知识的综合性学科。因此，判断为正确。

2.企业战略管理只关注企业的长期发展。（）

解题思路：

企业战略管理并不仅限于